本報電  日前，人社部印發(fā)《技能人才薪酬分配指引》（以下簡稱《指引》），提出高技能領(lǐng)軍人才是技能人才隊伍中的關(guān)鍵少數(shù)，應(yīng)提高其薪酬待遇，鼓勵企業(yè)參照高級管理人員標(biāo)準(zhǔn)落實經(jīng)濟待遇，可探索實行年薪制。

　　據(jù)介紹，高技能領(lǐng)軍人才包括獲得全國勞動模范、全國五一勞動獎?wù)�、中華技能大獎、全國技術(shù)能手等榮譽以及享受省級以上政府特殊津貼的人員，或各�。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）政府認(rèn)定的“高精尖缺”高技能人才。年薪制是以年度為單位，依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模和經(jīng)營業(yè)績，確定并支付薪酬的分配方式。

　　《指引》明確，高技能領(lǐng)軍人才探索實行年薪制，應(yīng)明確薪酬結(jié)構(gòu)。薪酬構(gòu)成以基本年薪和績效年薪為主，基本年薪占比相對較小、按月發(fā)放，績效年薪占比相對較大、按年發(fā)放，體現(xiàn)業(yè)績導(dǎo)向。同時，企業(yè)應(yīng)建立體現(xiàn)高技能領(lǐng)軍人才特點、體現(xiàn)短期和長期貢獻(xiàn)的業(yè)績考核辦法，如將關(guān)鍵任務(wù)攻關(guān)、技能人才隊伍培養(yǎng)等作為年度或任期績效考核目標(biāo)，業(yè)績考核結(jié)果與薪酬掛鉤，實現(xiàn)業(yè)績升、薪酬升，業(yè)績降、薪酬降。

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