高水平建設西部（重慶）科學城，關(guān)鍵在科技創(chuàng)新，重點是抓住科技自立自強的“牛鼻子”。2021重慶英才大會期間，西部（重慶）科學城核心區(qū)引進189名緊缺人才，與近260名清華大學、浙江大學、中國科學技術(shù)大學博士、碩士人才達成就業(yè)意向，累計簽約45個項目，合同投資額高達344億元，引才人數(shù)和簽約項目數(shù)均居全市前列。

北京大學重慶大數(shù)據(jù)研究院從簽約到落地投用不到半年

　　優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)

　　確保科創(chuàng)人才“留得住”

　　這份亮眼成績單的背后，是科學城聚焦加強人才載體建設、支持人才創(chuàng)新實踐、優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境三項重點任務，打造全鏈條人才支持政策體系的階段成果。

　　完整的人才生態(tài)體系首要任務是要留得住人才。

　　落戶于重慶高新區(qū)生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)園的重慶精準生物技術(shù)有限公司（以下簡稱“精準生物”）是腫瘤細胞治療領(lǐng)域的“隱形冠軍”。

　　該公司研發(fā)的CAR-T細胞治療產(chǎn)品，即將應用于白血病、淋巴瘤、多發(fā)性骨髓瘤、胃癌、腸癌、肺癌、乳腺癌、胰腺癌等多種腫瘤的治療。

　　作為深耕科學城多年的大健康企業(yè)，精準生物在科學城潛心科研，背后的成功離不開核心團隊的不斷成長，而科研團隊“留得住”的背后，是科學城優(yōu)渥的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

　　“科學城為我們提供了‘保姆式’服務，解決了我們的諸多后顧之憂。”重慶精準生物技術(shù)有限公司副總經(jīng)理周正軍說。

　　作為創(chuàng)新型研發(fā)企業(yè)，資金問題是精準生物發(fā)展過程中面臨的一大難題。

　　在起步之初，精準生物面臨的資金窘迫問題，曾一度制約了企業(yè)的發(fā)展。

　　注意到企業(yè)的這些難題，重慶高新區(qū)相關(guān)部門第一時間開展深入研究、積極對接幫扶，使得精準生物在短時間內(nèi)迅速得到了發(fā)展。

　　“為保障金融服務流暢性，我們建立了‘鎮(zhèn)街園區(qū)+部門+平臺’的金融機構(gòu)工作聯(lián)系組，持續(xù)收集企業(yè)資金需求，打通融資信息通道，并與銀行構(gòu)建審批綠色通道，加強對接，實時跟蹤，以簡化流程，盡快放款。”重慶高新區(qū)相關(guān)負責人表示。

　　近年來，重慶高新區(qū)因企施策、因時制宜，持續(xù)利用高新金服平臺，助保貸、知識產(chǎn)權(quán)抵押貸等多種金融手段為企業(yè)“造血”“輸血”。

中國自然人群生物資源庫科研人員正在核準樣本數(shù)據(jù)

　　集聚創(chuàng)新研發(fā)平臺

　　確�？苿�(chuàng)人才“引得來”

　　留得住人才，僅是存量保有，而要實現(xiàn)增量突破，還要確保人才引得來。

　　除了對已經(jīng)在科學城扎根項目的人才培育支持外，科學城還通過強化人才發(fā)展平臺建設、深化人才體制機制改革、優(yōu)化“近悅遠來”人才生態(tài)等方式，吸引更多新的科創(chuàng)項目落地、更多優(yōu)質(zhì)團隊前來創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

　　北京大學重慶大數(shù)據(jù)研究院就是其中代表。作為科學城重點建設的校地協(xié)同項目，該研究院從簽約到落地投用不到半年，目前研究院1個中心、11個實驗室已有序運轉(zhuǎn)起來，已柔性引進以張平文院士和鄂維南院士為代表的院士專家21名，引進各類科研及管理人才81名。

　　“這是北大資源與科學城產(chǎn)業(yè)鏈的一次精準對接�！蔽鞑浚ㄖ貞c）科學城相關(guān)負責人表示，研究院落地科學城，將進一步撬動北大資源，聯(lián)通原始創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)應用同頻共振。

　　“栽好梧桐樹，引得鳳凰來”，當前，類似北京大學重慶大數(shù)據(jù)研究院的大裝置、大平臺、大院所正在加速向科學城聚集。其中，重慶醫(yī)科大學國際體外診斷研究院、中國自然人群生物資源庫重慶中心、種質(zhì)創(chuàng)制大科學中心等校地合作項目已陸續(xù)投用；重慶國家應用數(shù)學中心、中科院重慶科學中心等正加快建設；重慶大學“超瞬態(tài)物質(zhì)科學實驗裝置”建設穩(wěn)步推進。

　　數(shù)據(jù)顯示，西部（重慶）科學城核心區(qū)已聚集市級以上重點實驗室91個、研發(fā)平臺295個，創(chuàng)新研發(fā)平臺加快建設。

　　探索體制機制改革

　　確�？苿�(chuàng)人才“用得好”

　　“留得住，引得來，解決的是人才生態(tài)‘量’的問題，人才生態(tài)要形成閉環(huán)，更要有‘質(zhì)’的突破�！蔽鞑浚ㄖ貞c）科學城相關(guān)負責人說。

　　創(chuàng)新不問出身，英雄不論出處。10月29日，重慶高新區(qū)2021年“揭榜掛帥”項目榜單正式發(fā)布，邀請國內(nèi)高校、科研機構(gòu)、企業(yè)等各類創(chuàng)新主體揭榜攻關(guān)，解決區(qū)域內(nèi)科技創(chuàng)新方面產(chǎn)業(yè)共性關(guān)鍵技術(shù)有待突破的問題。

　　此次公開發(fā)布的“揭榜掛帥”榜單任務共計10項，總榜單額約6000萬元。主要涉及集成電路、新一代信息技術(shù)、新型能源、高端智能裝備四個領(lǐng)域。

　　“榜單的發(fā)布相當于企業(yè)出題、政府搭橋、能者攻關(guān)�！敝貞c高新區(qū)科技創(chuàng)新局相關(guān)負責人表示，“揭榜掛帥”制度將讓那些想干事、能干事、干成事的科技領(lǐng)軍人才掛帥出征。

　　為進一步用好用活科創(chuàng)人才，科學城通過改革重大科技項目立項和組織管理方式，實行“揭榜掛帥”“賽馬”等制度。同時還在探索經(jīng)費包干制、信用承諾制，試點賦予科研人員職務科技成果所有權(quán)或長期使用權(quán)，力爭做到不論資歷、不設門檻，讓有真才實學的科技人員英雄有用武之地。

　　張雪燕 圖片由重慶高新區(qū)融媒體中心提供

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