近日，廣安市出臺(tái)《廣安市駐村第一書記和工作隊(duì)管理辦法》（以下簡稱《辦法》），切實(shí)加強(qiáng)鄉(xiāng)村振興五年過渡期駐村幫扶力量管理。

　　《辦法》共十章四十條，從管理責(zé)任、工作職責(zé)、管理服務(wù)、考核評(píng)價(jià)、激勵(lì)措施、保障措施、人文關(guān)懷、激勵(lì)約束等方面為駐村幫扶做出了明確的規(guī)定，完善持續(xù)選派駐村第一書記和工作隊(duì)制度，確保選得優(yōu)、下得去、融得進(jìn)、干得好。

　　為派強(qiáng)用好第一書記、工作隊(duì)，持續(xù)助力鄉(xiāng)村振興，《辦法》還在原駐村幫扶工作制度中新增了監(jiān)督管理的內(nèi)容�！掇k法》明確了市縣鄉(xiāng)和派員單位四方責(zé)任，按照“誰管理、誰負(fù)責(zé)”的原則，加強(qiáng)選派調(diào)整、監(jiān)督管理、服務(wù)保障工作，分別明確11條選派管理服務(wù)追責(zé)問責(zé)情形。

　　《辦法》要求第一書記和工作隊(duì)員全脫產(chǎn)駐村，黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)到村上，履行“建強(qiáng)村黨組織、推進(jìn)強(qiáng)村富民、提升治理水平、為民辦事服務(wù)”4項(xiàng)新的職責(zé)任務(wù)，落實(shí)每月例會(huì)、半年匯報(bào)等制度。任何單位不得抽調(diào)、借調(diào)第一書記和工作隊(duì)員承擔(dān)職責(zé)任務(wù)以外的工作。

　　在激勵(lì)保障和人文關(guān)懷方面，《辦法》嚴(yán)格落實(shí)生活補(bǔ)助、工作補(bǔ)貼等各項(xiàng)待遇，打開晉升晉級(jí)“綠色通道”，提出提拔使用、交流重用、職級(jí)晉升、崗位競聘、公務(wù)員遴選“五個(gè)優(yōu)先”，要求企業(yè)人員返崗后應(yīng)恢復(fù)其原任職務(wù)或按不低于其原任職務(wù)層級(jí)（次）妥善安排。全面落實(shí)探親假、育兒假、年休假等相關(guān)規(guī)定，建立過渡期幫扶干部風(fēng)險(xiǎn)保障金，每年安排不低于300萬元，對(duì)第一書記和工作隊(duì)員駐村期間發(fā)生意外死亡、傷害的給予一次性補(bǔ)助。

　　建立約束問責(zé)和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，《辦法》明確駐村干部被召回的，3年內(nèi)不得評(píng)先評(píng)優(yōu)；屬重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象的，不再列入培養(yǎng)名單，3年內(nèi)不得提拔重用，派出單位及主要負(fù)責(zé)人當(dāng)年年度考核不得評(píng)先評(píng)優(yōu)。第一書記和工作隊(duì)員符合《廣安市干事創(chuàng)業(yè)容錯(cuò)糾錯(cuò)暫行辦法》明確的容錯(cuò)條件和情形的，依據(jù)相關(guān)規(guī)定從輕處理和免除相關(guān)責(zé)任；駐村期間涉嫌違紀(jì)違法的，按干部管理權(quán)限及時(shí)移交相關(guān)部門依紀(jì)依法處理。（廣安市委外宣報(bào)道組供稿）

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