近年來，鄰水縣緊扣高質量發(fā)展目標，牢固樹立“抓人才就是抓發(fā)展”戰(zhàn)略理念，立足“三個前沿”定位，深入推進人才強縣戰(zhàn)略，打出人才“引、育、用、留”組合拳，切實把人才優(yōu)勢轉化為發(fā)展動力，為全縣高質量發(fā)展提供堅實的人才支撐和智力保障。

　　在繆氏現(xiàn)代農業(yè)發(fā)展有限公司葡萄種植基地里，正在和同事一起觀察葡萄藤長勢和土壤改良情況的人叫劉金秋。劉金秋是西南民族大學研究生畢業(yè)，通過鄰水縣創(chuàng)新“帶編入企，雙向進入”引才機制來到該公司從事葡萄種植技術研究工作，現(xiàn)如今，劉金秋已逐步成長為公司的核心技術人員�！凹亦l(xiāng)的人才引進政策很有吸引力，讓我既能發(fā)揮專業(yè)特長在企業(yè)從事科研工作，又有單位編制保障，這就是我選擇回到家鄉(xiāng)、建設家鄉(xiāng)的原因。”鄰水縣高層次人才劉金秋表示。

　　鄰水縣從人才的實際需求出發(fā)，真正了解人才的需求，全力保障人才發(fā)展資金投入，打造人才“舒適圈”，為人才提供了辦公、休閑、健身于一體的全市首個“拎包入住式”縣級人才公寓90套，并以“鄰州英卡”為主導建立子女入學、安居置業(yè)、金融貸款等“全鏈式”服務體系，以真金白銀、真心實意打造人才集聚“強磁場”。

　　據介紹，鄰水縣主要以實施“安心、安身、安業(yè)”三大工程為統(tǒng)攬，聚焦“關鍵小事”和“發(fā)展大事”營造人才發(fā)展良好生態(tài)，讓人才既要引得進，更要留得住、用得好。近年來，該縣堅持圍繞中心聚才用才，常態(tài)化開展人才“五進”“智行鄰州”等系列活動，5年來，引進各類人才9900余名，其中，緊缺專業(yè)高層次人才120余名。通過項目合作、柔性引進等方式吸納來自韓國、日本等海外專家和重慶大學等行業(yè)領軍人才110余名，聘任包括國家重點人才計劃入選者在內的16名專家助力川渝高竹新區(qū)建設，培育天府青城計劃入選者、省有突出貢獻的優(yōu)秀專家等12名，創(chuàng)建國家級“星創(chuàng)天地”、省級工程技術研究中心等創(chuàng)新平臺23個，培育國家高新技術企業(yè)19戶。

　　據悉，為推動鄰水“同城融圈”步伐，鄰水縣將緊緊圍繞人才引領高質量發(fā)展目標，搶抓成渝地區(qū)雙城經濟圈建設重大機遇，持續(xù)推動人才、科技、產業(yè)深度融合，加快構建人才發(fā)展雁陣格局，為深入實施“四大戰(zhàn)略”提供堅實的人才支撐。（鄰水縣融媒體中心供稿）

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