近年來，大渡口區(qū)衛(wèi)生健康委始終堅持黨管人才原則，牢固樹立“人才是第一資源”理念，圍繞“用才”目標(biāo)，充分發(fā)揮人才價值效應(yīng)，多舉措構(gòu)建符合全區(qū)衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展的衛(wèi)生人才隊伍。

注重“頂層設(shè)計”規(guī)劃。黨委會多次專題研究衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)工作，制定《區(qū)衛(wèi)生健康委委屬醫(yī)療衛(wèi)生單位領(lǐng)導(dǎo)班子和優(yōu)秀干部發(fā)現(xiàn)調(diào)研的工作方案》，探索開展委屬醫(yī)療衛(wèi)生單位領(lǐng)導(dǎo)班子運行情況調(diào)研、委屬醫(yī)療衛(wèi)生單位領(lǐng)導(dǎo)干部人崗相適情況調(diào)研、優(yōu)秀干部發(fā)現(xiàn)調(diào)研工作，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀中層干部55名，優(yōu)秀干部（包括35周歲以下）45名。

探索“縣聘鄉(xiāng)用”改革。大渡口區(qū)衛(wèi)生健康委與區(qū)人力社保局、區(qū)財政局聯(lián)合印發(fā)《大渡口區(qū)衛(wèi)生人才“縣聘鄉(xiāng)用”工作方案（試行）》，縱深推進健康共同體“三通”建設(shè)，打破區(qū)級醫(yī)院與基層衛(wèi)生院交流瓶頸，促進醫(yī)療衛(wèi)生人才的合理流動。

堅持“先進典型”選樹。積極挖掘先進典型，近兩年，榮獲重慶市基層優(yōu)秀衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才6人，重慶市區(qū)縣醫(yī)療衛(wèi)生學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人6人，重慶市區(qū)縣醫(yī)學(xué)頭雁人才6人，“重慶好醫(yī)生、重慶好護士”5人，不斷增強廣大醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)榮譽感，引導(dǎo)黨員干部創(chuàng)先爭優(yōu)。（大渡口區(qū)衛(wèi)生健康委供稿）

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