為進(jìn)一步加快企業(yè)技能型人才隊(duì)伍建設(shè)，完善企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)和培養(yǎng)機(jī)制，近日，涪陵區(qū)委人才辦會(huì)同區(qū)人力社保局組織開展了“訪企問需求、送策助發(fā)展”活動(dòng)。工作人員通過上門走訪重慶華峰化工有限公司、重慶三愛海陵有限責(zé)任公司、重慶萬凱新材料科技有限公司、攀華集團(tuán)、華晨鑫源等企業(yè)，深入了解企業(yè)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定、機(jī)構(gòu)建設(shè)運(yùn)行以及技能人才培養(yǎng)情況，宣傳技能人才等級(jí)認(rèn)定和相關(guān)扶持激勵(lì)政策。

企業(yè)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定是指企業(yè)依據(jù)國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或職業(yè)技能評(píng)價(jià)規(guī)范，自主對(duì)本企業(yè)在崗職工、勞務(wù)派遣人員等技能水平進(jìn)行評(píng)價(jià)并核發(fā)職業(yè)技能等級(jí)證書的行為。對(duì)于技能人才聚集的企業(yè)具有很高的適用性。走訪人員對(duì)企業(yè)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定的申報(bào)條件、申報(bào)流程、組織實(shí)施等作了詳細(xì)解讀，并針對(duì)性地為企業(yè)解決了在評(píng)價(jià)規(guī)范開發(fā)、題庫(kù)建設(shè)、考務(wù)管理等方面的問題。

“技能人才自主評(píng)價(jià)制度對(duì)我們公司的幫助太大了。一方面，我們可以根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)需求選拔技能人才、評(píng)定相應(yīng)技能等級(jí)，技能人才行不行，由我們自己說了算；另一方面，開展評(píng)價(jià)的時(shí)間、方式等都很靈活，可以采用考評(píng)結(jié)合、過程化考核、直接認(rèn)定等多種方式開展評(píng)價(jià)，我們公司將評(píng)價(jià)結(jié)果與薪資待遇、晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)先等相結(jié)合，極大地提高了員工參與技能等級(jí)評(píng)定和提升自身技能水平的積極性，進(jìn)一步暢通了技能人才成長(zhǎng)通道，又提升了公司的競(jìng)爭(zhēng)力！”重慶建峰集團(tuán)副總經(jīng)理陳乾海說，自2022年開展企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)以來，建峰集團(tuán)已經(jīng)為149名技能人才新評(píng)定了技能等級(jí)，并給予技能等級(jí)提升員工10%—25%不等的薪酬漲幅，同時(shí)還為符合條件的技能人才申報(bào)政府5000-10000元的職稱職級(jí)獎(jiǎng)補(bǔ)資金。

除了上門走訪，涪陵區(qū)還通過渝快辦、微信公眾號(hào)等政務(wù)平臺(tái)，線上推送技能人才培養(yǎng)、認(rèn)定、獎(jiǎng)補(bǔ)等政策，為企業(yè)提供政策介紹和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

目前，涪陵區(qū)已建成用人單位（企業(yè)）技能等級(jí)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)11所，指導(dǎo)企業(yè)成功開展技能等級(jí)認(rèn)定3055人次。全區(qū)技能人才隊(duì)伍已達(dá)到19.7萬人，其中高技能人才突破6.4萬人。

“涪陵是工業(yè)大區(qū)、工業(yè)強(qiáng)區(qū)，需要大批技能型人才，我們將以貫徹落實(shí)《加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)代高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》為契機(jī)，進(jìn)一步健全技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用、激勵(lì)政策體系，不斷培育壯大技能人才隊(duì)伍，為譜寫新時(shí)代新征程新重慶涪陵新篇章貢獻(xiàn)人才力量?！备⒘陞^(qū)委人才辦相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。（高坡、劉小輝）

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