近日，重慶銀保監(jiān)局根據(jù)《中國(guó)銀監(jiān)會(huì)關(guān)于印發(fā)銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)績(jī)效考評(píng)監(jiān)管指引的通知》《中國(guó)銀監(jiān)會(huì)關(guān)于印發(fā)<商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引>的通知》等相關(guān)規(guī)定，結(jié)合監(jiān)管工作、調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，制定了《重慶銀保監(jiān)局關(guān)于轄內(nèi)銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)績(jī)效考評(píng)工作的指導(dǎo)意見》（以下簡(jiǎn)稱《指導(dǎo)意見》），自印發(fā)之日起施行。

《指導(dǎo)意見》積極落實(shí)中紀(jì)委關(guān)于堅(jiān)決破除“金融精英論”“唯金錢論”等錯(cuò)誤思想以及銀保監(jiān)會(huì)關(guān)于健全公司治理、優(yōu)化約束激勵(lì)的工作要求，從戰(zhàn)略導(dǎo)向、指標(biāo)體系、結(jié)果運(yùn)用、保障體系四方面對(duì)轄內(nèi)銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)優(yōu)化績(jī)效考評(píng)工作提出明確要求。

《指導(dǎo)意見》主要內(nèi)容包括：突出績(jī)效考評(píng)戰(zhàn)略導(dǎo)向，深度融入地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，將服務(wù)成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈等重大戰(zhàn)略和普惠、綠色、創(chuàng)新等重點(diǎn)領(lǐng)域納入績(jī)效考評(píng)體系。突出差異化發(fā)展，法人銀行要回歸“支農(nóng)支小”“服務(wù)本地”等市場(chǎng)定位，分支機(jī)構(gòu)要積極爭(zhēng)取總行出臺(tái)支持區(qū)域重大發(fā)展戰(zhàn)略的政策措施，引導(dǎo)更多金融資源入渝。完善績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系，覆蓋合規(guī)經(jīng)營(yíng)、風(fēng)險(xiǎn)管理、經(jīng)營(yíng)效益、發(fā)展轉(zhuǎn)型、社會(huì)責(zé)任等五大方面，其中合規(guī)考核指標(biāo)要客觀反映合規(guī)管理水平差異，風(fēng)險(xiǎn)考核指標(biāo)要突出全面風(fēng)險(xiǎn)管理和盡職免責(zé)導(dǎo)向，經(jīng)營(yíng)效益指標(biāo)要體現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，不能明顯脫離市場(chǎng)實(shí)際。嚴(yán)格落實(shí)監(jiān)管要求，不得變相設(shè)置時(shí)點(diǎn)性規(guī)?？己酥笜?biāo)，不得變相突破綜合考評(píng)指標(biāo)權(quán)重限制，不得在分解考評(píng)指標(biāo)時(shí)層層加碼。強(qiáng)化績(jī)效考評(píng)管理，兼顧效率與公平，依法合規(guī)探索多種激勵(lì)方式。優(yōu)化績(jī)效薪酬體系，平衡員工、管理層、股東等利益相關(guān)者利益，嚴(yán)格落實(shí)薪酬延期支付和追索扣回制度，維持各級(jí)管理人員與基層員工薪酬差距在合理區(qū)間。加強(qiáng)信息化系統(tǒng)建設(shè)，持續(xù)提高財(cái)務(wù)信息質(zhì)量。

下一步，重慶銀保監(jiān)局將持續(xù)加強(qiáng)對(duì)銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)績(jī)效考評(píng)工作的規(guī)范指導(dǎo)，推動(dòng)構(gòu)建兼顧風(fēng)險(xiǎn)與收益、長(zhǎng)期與短期、體現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展原則的激勵(lì)約束機(jī)制，充分發(fā)揮其在經(jīng)營(yíng)發(fā)展和風(fēng)險(xiǎn)管控中的導(dǎo)向作用，以銀行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展助推地區(qū)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。（重慶銀保監(jiān)局 供稿）

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