近年來，農(nóng)發(fā)行重慶市分行積極探索創(chuàng)新廉潔文化建設(shè)新思路、新路徑，持續(xù)深化“一創(chuàng)四講”廉潔文化品牌建設(shè)，該行以“進班子”“進部門”“進家庭”“進業(yè)務(wù)”“進員工”為抓手，著力夯實清廉行風(fēng)，為分行實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強政治保障。

班子倡廉，帶頭立起“風(fēng)向標”。該行黨委堅持謀劃先行，將廉潔文化建設(shè)納入黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作總體布局一體謀劃，從嚴落實“首議題”和黨委理論學(xué)習(xí)中心組等制度。市分行黨委書記落實“四個親自”，部署召開年度工作會議、黨建暨黨風(fēng)廉政建設(shè)紀檢工作會議，對廉潔文化建設(shè)工作作出專門部署。班子成員嚴格落實“一崗雙責”，將廉潔文化建設(shè)納入述職述廉重要內(nèi)容；帶頭作出廉潔從業(yè)承諾，講授廉政黨課，引導(dǎo)全行深植“清廉支農(nóng)、清正立行、清白做人”廉潔文化理念。

部門踐廉，不斷敲響“警示鐘”。該行分層級制定市分行機關(guān)、二級分行及縣級支行廉政風(fēng)險防控手冊，明確廉政風(fēng)險防控措施，嚴格落實不相容崗位相分離、強制休假等制度，切實落實A、B角分工，做到崗位廉潔有承諾、崗位設(shè)置有制約、權(quán)力運行時時處處有監(jiān)督。梳理崗位廉政風(fēng)險點、制定針對性防控措施，在考核評價上，實行流程公開、過程公開、結(jié)果公開，強化員工履職盡責意識，勇于擔當作為。

家庭助廉，持續(xù)注入“廉動力”。該行向全行員工家庭發(fā)送“樹廉潔家風(fēng)，創(chuàng)幸福家庭”倡議書，要求樹牢家庭助廉倡廉責任意識。召開家庭助廉座談會，通過觀看警示教育片、邀請家屬代表分享家風(fēng)心得等方式，倡議員工家屬以實際行動把好廉潔“方向盤”、守住幸福家庭“廉潔線”。組織全行員工本人及配偶簽訂《家庭助廉承諾書》，提醒干部主動凈化生活圈、朋友圈，目前全轄已組織簽訂承諾書1000余份，做到應(yīng)簽盡簽，為干部依法依規(guī)履職營造積極健康的家庭氛圍。

業(yè)務(wù)守廉，全面拉起“警戒線”。堅持將廉潔要求嵌入業(yè)務(wù)發(fā)展全過程、各環(huán)節(jié)，監(jiān)督員工牢牢守住廉潔從業(yè)底線，讓廉潔成為干事創(chuàng)業(yè)“底色”。將廉潔文化貫穿員工行為約束之中，針對重點崗位員工開展廉潔教育，把好第一個關(guān)口、守住第一道防線。將廉潔文化貫穿條線運行之中，組織不同條線圍繞業(yè)務(wù)特性有針對性地開展廉潔教育，全面落實廉潔從業(yè)、合規(guī)履職工作要求。將廉潔文化深植業(yè)務(wù)推進各環(huán)節(jié)之中，在項目申請受理后組織調(diào)查評估人員開展進駐前廉潔宣誓，要求評估人員將廉潔要求內(nèi)化于心、落實于行；在項目運行階段開展銀企廉政共建活動，做到雙向約束、雙向監(jiān)督，持續(xù)構(gòu)建“親”“清”銀企關(guān)系。

員工學(xué)廉，切實筑牢“防火墻”。堅持抓宣傳教育強理想信念，引導(dǎo)全員深入學(xué)習(xí)廉潔知識，開展廉政主題活動，樹牢廉潔理念。召開全轄警示教育大會，讓全體員工從典型案例中受到教育、得到警示。充分利用地區(qū)紅色資源稟賦，組織員工瞻仰紅色革命遺址和烈士陵園，在緬懷革命先烈中堅定理想信念。參觀廉政教育基地，在觀摩學(xué)習(xí)間感受廉潔文化熏陶，讓廉潔文化理念入腦入心。積極拓寬廉潔文化建設(shè)渠道，到人民法院參加庭審觀摩活動，開展沉浸式警示教育，增強黨員干部拒腐防變的自覺性和主動性。

截至目前，該行組織轄內(nèi)各分支機構(gòu)召開警示教育會議102次，組織觀看警示教育片87次，開展廉潔文化建設(shè)活動74次，全行風(fēng)清氣正的政治生態(tài)不斷夯實，有效推動金融支農(nóng)質(zhì)效穩(wěn)步提升。今年以來，累計投放貸款393億元，同比增長70%；貸款余額達2239億元，較年初凈增307億元，增幅16%，有力發(fā)揮了農(nóng)業(yè)政策性金融職能作用，為現(xiàn)代化新重慶建設(shè)注入了強勁動能。（傅曉淞）

來源：農(nóng)發(fā)行重慶市分行

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