為持續(xù)深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，推動(dòng)健康共同體“三通”建設(shè)，促進(jìn)優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源下沉，進(jìn)一步提升基層服務(wù)能力，璧山區(qū)實(shí)施“區(qū)聘鎮(zhèn)用”“人通”改革機(jī)制，取得一定成效。2022年度下派的15名“區(qū)聘鎮(zhèn)用”人員，累計(jì)開展基層診療1.5萬余人次，指導(dǎo)基層開展新技術(shù)52項(xiàng)；帶動(dòng)基層實(shí)施了基層首例床旁支氣管鏡檢查及灌洗手術(shù)等，讓更多居民實(shí)現(xiàn)了家門口就診。

落實(shí)政府主導(dǎo)。在璧山區(qū)醫(yī)改專項(xiàng)小組領(lǐng)導(dǎo)下，璧山區(qū)衛(wèi)生健康委協(xié)同部門力量，聯(lián)合印發(fā)了“璧山區(qū)衛(wèi)生人才‘區(qū)聘鎮(zhèn)用’工作方案”，對人才招引、薪酬保障、編制管理等方面予以政策傾斜支持。

落實(shí)以需定支。以基層需求為主，璧山區(qū)衛(wèi)生健康委統(tǒng)籌調(diào)劑區(qū)級醫(yī)療機(jī)構(gòu)上年度招聘執(zhí)業(yè)醫(yī)師類人員數(shù)量的80%至基層全脫產(chǎn)服務(wù)。要求區(qū)級醫(yī)療機(jī)構(gòu)新招聘的執(zhí)業(yè)醫(yī)師類人員五年內(nèi)必須到基層至少全脫產(chǎn)服務(wù)1年，同時(shí)將區(qū)級醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)醫(yī)師類人員晉升高級職稱前至少到基層服務(wù)1年作為必備條件。

落實(shí)動(dòng)態(tài)管理。按照“控制總量、盤活存量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、有增有減”的原則，結(jié)合基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)結(jié)構(gòu)調(diào)整、服務(wù)人口、業(yè)務(wù)發(fā)展等實(shí)際，對全區(qū)15個(gè)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)編制進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，進(jìn)一步推動(dòng)區(qū)域衛(wèi)生人才一體化配備和管理。

落實(shí)激勵(lì)保障。結(jié)合“區(qū)聘鎮(zhèn)用”人員數(shù)量、崗位情況及當(dāng)年區(qū)級醫(yī)療機(jī)構(gòu)平均超額績效水平，單獨(dú)核定績效總量，由“三通”“技術(shù)服務(wù)協(xié)作資金池”予以保障，同時(shí)可享受基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的結(jié)余分配。經(jīng)考核合格的“區(qū)聘鎮(zhèn)用”人員在基層的工作時(shí)間視為基層服務(wù)經(jīng)歷；在指定的邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)三年以上的“區(qū)聘鎮(zhèn)用”人員，在職稱晉升、崗位聘任等方面，同等條件下享受優(yōu)先政策。

落實(shí)監(jiān)督考核。印發(fā)“璧山區(qū)‘區(qū)聘鎮(zhèn)用’人員績效考核辦法（試行）”，重點(diǎn)圍繞技術(shù)幫扶、工作成效、勞動(dòng)紀(jì)律和滿意度調(diào)查等方面，通過“工分制”管理，按照月評價(jià)、年考核對“區(qū)聘鎮(zhèn)用”人員進(jìn)行考評，考評結(jié)果直接與個(gè)人績效、派出單位、接收單位綜合目標(biāo)考核直接掛鉤。（璧山區(qū)衛(wèi)生健康委供稿）

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