7月20日，重慶大學附屬江津醫(yī)院正式授牌，醫(yī)院發(fā)展迎來新起點。致力于早日建成渝西領(lǐng)先、市內(nèi)先進、國內(nèi)有影響力的高水平研究型教學醫(yī)院，著力在臨床學科建設(shè)、前沿科技創(chuàng)新、人才隊伍培養(yǎng)等方面尋求創(chuàng)新突破，重慶大學附屬江津醫(yī)院以“人才強院”，多途徑引進名醫(yī)名家、多渠道培養(yǎng)專業(yè)人才、多舉措做好人力和技能儲備，讓老百姓大病重病不出區(qū)縣，高質(zhì)量辦好家門口的三甲醫(yī)院。

引育留用 建設(shè)人才“新高地”

江津首臺達芬奇手術(shù)機器手術(shù)、首臺全飛秒近視矯正手術(shù)、首臺單孔胸腔鏡下肺大皰切除免胸腔閉式引流管手術(shù)……今年以來，一項項填補江津空白的醫(yī)療技術(shù)在重慶大學附屬江津醫(yī)院相繼涌現(xiàn)，人才集聚的推動作用碩果累累、成效明顯。

皮膚性病科副主任杜茂濤為患者激光治療痤瘡瘢痕。重慶大學附屬江津醫(yī)院供圖

人才，是醫(yī)院發(fā)展的核心要素。為解決高端人才引不來、留不住的短板和痛點，自成功創(chuàng)建國家三甲醫(yī)院以來，該院以打造醫(yī)療衛(wèi)生人才“新高地”為抓手，出臺實施了《高層次人才引進與培養(yǎng)管理辦法》《柔性引才管理辦法》等一系列人才制度，探索實施“全職引進、柔性引進”“分類管理、分層管理”等多種人才引進、管理模式，成功引進特聘專家6名（包含國家杰出青年1名），博士后科研工作站入站博士5名，全職引進博士15名、學科帶頭人9名。

“專家、在院博士的增加，意味著醫(yī)院高層次人才隊伍建設(shè)跨越到了一個新臺階?！敝貞c大學附屬江津醫(yī)院院長孫貴銀介紹，高層次人才的加入，推動了醫(yī)院醫(yī)療、教學、科研、管理等全方位高質(zhì)量快速發(fā)展。

栽下梧桐樹，引得鳳來棲。截至目前，該院擁有國家級人才1名，重慶英才·創(chuàng)新領(lǐng)軍人才1名，重慶市區(qū)縣醫(yī)學頭雁人才6名，重慶市區(qū)縣醫(yī)療衛(wèi)生學術(shù)技術(shù)帶頭人8名。培養(yǎng)區(qū)級高層次人才152人，其中二類高層次人才2人，三類高層次人才14人，四類高層次人才136人。醫(yī)院人才工作多次榮獲江津區(qū)“人才伯樂”獎。

搭建平臺 打造人才“孵化器”

聚賢納才，是醫(yī)院實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級和高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵一招，而厚植人才成長和發(fā)展的“肥沃土壤”，則是更好發(fā)揮人才支撐作用的“源頭活水”。醫(yī)院將2023年發(fā)展主題確定為“人才提升年”，打出了一系列“組合拳”，提升干部職工隊伍綜合素質(zhì)。

修訂完善《在職人員攻讀在職研究生暫行規(guī)定》《后備人才培養(yǎng)管理辦法》《專業(yè)技術(shù)人員評聘管理辦法》等系列制度，建立梯次遞進的人才隊伍培養(yǎng)體系。鼓勵在職人員提升學歷，根據(jù)結(jié)業(yè)情況給予獎勵，該院現(xiàn)有在讀博士研究生12人，已畢業(yè)的在職博士2人，在讀碩士研究生19人，已畢業(yè)的碩士研究生16人。

重癥醫(yī)學科副主任李建華查看患者情況。重慶大學附屬江津醫(yī)院供圖

推進與重慶大學、四川大學華西醫(yī)院、浙江大學醫(yī)學院附屬邵逸夫醫(yī)院等知名高校和醫(yī)療機構(gòu)開展交流合作，組織開展中層干部培訓、業(yè)務(wù)骨干培訓、績效管理培訓等多個專題專項培訓，全院掀起“以學促能”的熱潮。

同時，醫(yī)院還堅持把年輕干部的培養(yǎng)作為醫(yī)院干部隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)工程，從各個專業(yè)、各個層級發(fā)現(xiàn)和選拔政治過硬、本領(lǐng)高強、工作實績突出的青年人才，并分級分類建立臺賬信息。截至目前，該院共有90名后備人才經(jīng)培訓后順利結(jié)業(yè)，其中有40人已經(jīng)走上了中層干部管理崗位。

創(chuàng)新引領(lǐng) 集聚人才“強磁場”

功以才成，業(yè)由才廣。

如何激發(fā)人才創(chuàng)新活力？重慶大學附屬江津醫(yī)院通過建好人才“紅色驛站”、實施“雙帶頭人”機制等方式，讓一批青年創(chuàng)新人才“冒尖”出來，在醫(yī)療與科研一線當主角、挑大梁，發(fā)揮最大潛能，創(chuàng)造優(yōu)秀成果。在科研項目，重點課題，新業(yè)務(wù)、新技術(shù)等方面創(chuàng)新用人模式，賦予平臺或團隊負責人更多自主權(quán)，打造敢于攻堅克難的高水平攻關(guān)團隊。

“醫(yī)院是重慶市首批推進公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展試點醫(yī)院，自2021年成為重慶大學附屬江津醫(yī)院以來，開啟了由臨床型向高水平研究型教學醫(yī)院轉(zhuǎn)型升級的新征程?！睂O貴銀表示，醫(yī)院發(fā)展面臨的新形勢、新機遇，為各類人才展現(xiàn)才華、施展抱負提供了更加廣闊的舞臺。僅在去年和今年，醫(yī)院就打破常規(guī)，直接引進了3名博士人才作為重癥醫(yī)學科、呼吸與危重癥醫(yī)學科和皮膚科的科室負責人，全面主持學科建設(shè)和科室發(fā)展工作。

“我是河南沈丘人。2022年，我做出了人生中一個重大的決定，舉家遷到江津?！痹撛褐匕Y醫(yī)學科副主任（主持工作）李建華表示?！昂芏嗳藛栁覟槭裁磥斫虬l(fā)展，不僅因為這里有開放的人才政策、進取的醫(yī)療團隊，還因為這里有良好的發(fā)展機遇和平臺?！?/p>

此外，為更好激發(fā)人才發(fā)揮作用，醫(yī)院還建立健全了與崗位職責、工作業(yè)績、實際貢獻、職業(yè)風險緊密聯(lián)系的績效考核分配制度，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，真正實現(xiàn)“感情留人、事業(yè)留人、待遇留人”。

如今，重慶大學附屬江津醫(yī)院人才隊伍建設(shè)和業(yè)務(wù)發(fā)展已進入良性循環(huán)，在推進醫(yī)教研協(xié)同發(fā)展、為江津及周邊地區(qū)群眾提供更加優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務(wù)的道路上邁出了更加堅定穩(wěn)健的步伐。（陳婷）

來源：重慶大學附屬江津醫(yī)院

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