近日，一場柔性引進(jìn)高層次人才的簽約儀式在大足石刻研究院舉行。

大足石刻作為中華民族的文化瑰寶，承載著豐富的歷史文化內(nèi)涵。多年以來，大足石刻研究院在石刻保護(hù)方面取得了不少成果，但面對石刻保護(hù)的復(fù)雜性和艱巨性，仍需要更多的專業(yè)人才和先進(jìn)技術(shù)支持。

“‘塔尖’人才尤其緊缺?！贝笞闶萄芯吭合嚓P(guān)負(fù)責(zé)人直言，該院的人才隊伍建設(shè)主要面臨高層次人才占比不高；學(xué)科配備不全，文物保護(hù)技術(shù)研究、文物修復(fù)、社科研究、數(shù)字化技術(shù)、高層次管理、文創(chuàng)設(shè)計、營銷推廣等專業(yè)性人才缺乏；人才隊伍結(jié)構(gòu)失衡，梯度比不夠合理，老齡化嚴(yán)重；現(xiàn)有人才激勵政策支持力度不夠等方面的問題。

據(jù)了解，大足位于重慶西部，較中心城區(qū)相比地理位置相對較偏遠(yuǎn)，高層次人才更愿意留在主城。加之目前高層次人才引進(jìn)政策支持力度偏小，與其他地區(qū)政策存在同質(zhì)化，方式單一，政策的開放度和有效性明顯不足，對人才的吸引力不夠。此外，文博行業(yè)屬冷門，畢業(yè)的博士研究生數(shù)量稀少，加之宣傳力度不到位，很多畢業(yè)生無法獲取信息。

面對人才隊伍結(jié)構(gòu)失衡、梯度比不夠合理等問題，大足石刻研究院始終堅持“人才強(qiáng)院”發(fā)展戰(zhàn)略，針對發(fā)展需求，有計劃地開展引才工作，提升引進(jìn)專業(yè)人才的數(shù)量和質(zhì)量。

為此，大足石刻研究院制訂出臺了《大足石刻研究院高層次人才引進(jìn)管理辦法（試行）》《大足石刻研究院人才發(fā)展三年規(guī)劃（2024—2026）》《建設(shè)世界知名研究院五年行動計劃》《大足石刻研究院柔性引進(jìn)高層次人才工作實施細(xì)則（試行）》等一系列政策，強(qiáng)化人才工作制度保障。同時，積極參加人才推介會，充分運用“百萬英才興重慶”“重慶國際英才交流大會”等平臺，赴四川大學(xué)、西南大學(xué)、西北工業(yè)大學(xué)等知名高校開展宣傳、招引人才。

引進(jìn)人才的同時，大足石刻研究院還不斷拓寬“育”才渠道。該院堅持引進(jìn)來與走出去相結(jié)合，不斷拓展與國內(nèi)外科研機(jī)構(gòu)、高等院校合作的深度廣度，依托科研課題、文物保護(hù)工程及石窟寺考古項目，持續(xù)加強(qiáng)石窟寺保護(hù)研究專業(yè)人才培養(yǎng)。

“通過一系列的人才‘引育留’組合拳，營造出愛才尊才、惜才重才的濃厚氛圍，讓引進(jìn)人才在我院順心工作、安心發(fā)展、舒心生活。”大足石刻研究院相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，未來，該院將充分利用人才政策，有重點分步驟地引進(jìn)各類人才；堅持外引與內(nèi)培相結(jié)合的方式，出臺在職攻讀博士研究生辦法，鼓勵在職優(yōu)秀年輕干部提升學(xué)歷，為人才自主培育創(chuàng)造條件；繼續(xù)以推進(jìn)文保項目為抓手，實現(xiàn)人才隊伍的持續(xù)培養(yǎng)和不斷發(fā)展壯大。

此外，該院還將持續(xù)加強(qiáng)科研平臺建設(shè)。依托川渝石窟保護(hù)研究中心、川渝石窟保護(hù)研究聯(lián)合實驗室、川渝石窟保護(hù)利用科技創(chuàng)新基地，打造中國南方石窟寺保護(hù)區(qū)域中心。為創(chuàng)建國家文化和科技融合示范基地、國家文物局重點科研基地、國家文物保護(hù)利用示范區(qū)打好基礎(chǔ)，形成示范和輻射效應(yīng)。（張瑋）

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