今年以來，榮昌區(qū)相繼出臺《榮昌區(qū)加快建設(shè)成渝腹心人才集聚地的若干措施》《榮昌區(qū)“高層次人才引進(jìn)專項”實施辦法》和《高校、中職畢業(yè)生等青年留榮來榮就業(yè)創(chuàng)業(yè)行動計劃（2024—2027年）》《加快集聚榮昌國家級非遺人才十條措施》等招才引智政策措施，真正在引才、育才、留才、用才上出實招、見真功。

人力資源產(chǎn)業(yè)園。榮昌區(qū)委宣傳部供圖

提檔升級人才政策 激活人才源頭活水

人才興則城市興。

長久以來，榮昌區(qū)委、區(qū)政府高度重視人才工作，秉承“人才是第一資源”理念，深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，構(gòu)建了“1+8+N”人才政策體系，為廣大人才在榮發(fā)展提供堅實保障，并設(shè)立了3000萬元人才專項資金，期待天下英才齊聚棠城。

榮昌區(qū)委副書記、組織部部長廖傳錦介紹，為進(jìn)一步促進(jìn)各類優(yōu)秀人才集聚，激活人才源頭活水，在原有政策基礎(chǔ)上，榮昌區(qū)迭代出臺了《榮昌區(qū)加快建設(shè)成渝腹心人才集聚地的若干措施》等四個政策，讓現(xiàn)有人才政策更具針對性、更有含金量、更添獲得感。

其中，《榮昌區(qū)“高層次人才引進(jìn)專項”實施辦法》聚焦重點產(chǎn)業(yè)、重點領(lǐng)域，對擬引進(jìn)的高層次人才按ABC三類進(jìn)行認(rèn)定；《榮昌區(qū)加快建設(shè)成渝腹心人才集聚地的若干措施》著眼引育結(jié)合，從人才招引、人才培育、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、服務(wù)保障等四個方面提出13條具體措施，構(gòu)建起指向精準(zhǔn)、導(dǎo)向鮮明的人才支持體系。

之前的人才政策相比，榮昌今年出臺的一系列人才新政到底有哪些提檔升級？

榮昌區(qū)委常委、區(qū)政府副區(qū)長程建林介紹，此次集中出臺的政策與之前的政策相比，主要有3個方面的變化： 一是認(rèn)定條件更加簡化。比如，將人才與用人單位簽訂的勞動合同期限由原來的“5年及以上”調(diào)整為“3年及以上”。

二是兌現(xiàn)方式更加科學(xué)。新政策對安家補貼、購房補貼等兌現(xiàn)方式進(jìn)行了優(yōu)化。比如，安家補貼，原來采取“一次性發(fā)放”，現(xiàn)在調(diào)整為“按月發(fā)放”；對購房補貼，由原來的“分5年平均發(fā)放”，調(diào)整為“按房價總額的對應(yīng)比例一次性發(fā)放”，以此減輕人才在購房時的資金壓力，而且購房款總額越高，享受的購房補貼就越多。

三是人才招引更加精準(zhǔn)。針對榮昌發(fā)展所需，對擬引進(jìn)的高層次人才統(tǒng)籌納入人才分類認(rèn)定。同時，針對非遺人才、高校和中職畢業(yè)生等重點領(lǐng)域，榮昌分別又出臺支持政策，下步，還將著眼推動教育、衛(wèi)生領(lǐng)域、人才集聚，分別出臺相應(yīng)的人才支持政策。

人力資源市場。榮昌區(qū)委宣傳部供圖

支持青年人才 將中職畢業(yè)生納入支持保障范圍

高校、中職畢業(yè)生就業(yè)一直是社會關(guān)注的焦點，他們的就業(yè)事關(guān)民生福祉、經(jīng)濟發(fā)展和城市未來。

為此，榮昌區(qū)出臺《高校、中職畢業(yè)生等青年留榮來榮就業(yè)創(chuàng)業(yè)行動計劃（2024—2027年）》，此項政策是重慶市首個針對高校、中職畢業(yè)生的“區(qū)縣留人政策”。榮昌區(qū)人力社保局局長李書均介紹，該計劃從個人就業(yè)與單位吸納就業(yè)雙向發(fā)力，給予政策支持。

一是支持個人就業(yè)。對到榮昌就業(yè)的高校、中職畢業(yè)生，符合條件的，給予每人每年6000元的就業(yè)補貼或社保補貼，最長可補貼2年；可入住保障性租賃住房并連續(xù)3年享受房租補貼，還可優(yōu)先購買保障性住房；對市外來榮昌就業(yè)的給予交通補貼。

二是支持企業(yè)吸納就業(yè)。對吸納離校5年內(nèi)的高校畢業(yè)生就業(yè)的企業(yè)，符合條件的，按每人5000元至10000元的標(biāo)準(zhǔn)，給予吸納就業(yè)補貼或社保補貼。

三是支持青年參加見習(xí)。對見習(xí)基地吸納高校畢業(yè)生、失業(yè)青年見習(xí)的，按照每人每月1300元到1500元的標(biāo)準(zhǔn)給予補貼，最長補貼時間為12個月。

四是支持創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。對于符合條件的創(chuàng)業(yè)者，給予8000元的創(chuàng)業(yè)補貼，以及30萬元至400萬元的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款。

“到2027年，我們力爭累計促進(jìn)1.6萬名以上高校、中職畢業(yè)生等青年留榮來榮就業(yè)創(chuàng)業(yè)。”廖傳錦表示，為此，榮昌區(qū)聚焦創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)就業(yè)崗位、持續(xù)強化就業(yè)政策、提供優(yōu)質(zhì)公共服務(wù)、優(yōu)化就業(yè)發(fā)展環(huán)境4個方面，提出了16項精準(zhǔn)精細(xì)的措施，讓青年朋友們在榮昌奔跑得更有勁，拼搏得更出彩。

安陶小鎮(zhèn)日落。田鵬攝

10個方面 28條措施 關(guān)注國家級非遺人才隊伍建設(shè)

榮昌區(qū)是重慶市級歷史文化名城，擁有“陶器燒制技藝”“夏布織造技藝”“制扇技藝”三項國家級非遺代表性項目。

榮昌區(qū)文化旅游委主任劉強介紹，對于三項國家級非遺的人才隊伍建設(shè)，《十條措施》主要從三個方面進(jìn)行支持：

第一，從人才學(xué)習(xí)榮昌陶、折扇、夏布三大國家級非遺的制作技藝的學(xué)習(xí)期進(jìn)行支持，不同類型的人才可以獲得8000-24000元不等的一次性學(xué)習(xí)補貼。

第二，從人才開設(shè)非遺工作室、主理人品牌店等方面的創(chuàng)業(yè)期進(jìn)行支持，主要是場地租金、房租、創(chuàng)業(yè)補貼等方面，累計可以獲得10000-66000元的補貼。

第三，從人才傳授技藝、自我提升、開展非遺研究、宣傳推廣等方面，對其提升發(fā)展階段進(jìn)行分類補貼支持，視提升發(fā)展情況，可獲得相應(yīng)支持。以一名大學(xué)本科生為例，在這三個階段，累計可以獲得8萬-10萬元的支持。

廖傳錦表示，榮昌瞄準(zhǔn)非遺人才隊伍，從人才引進(jìn)、人才培育、技藝傳承、創(chuàng)新發(fā)展等10個方面提出了28條具體措施，支持非遺人才成長成才、扎根沃土，使“老傳統(tǒng)”成為推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展的新增長點。

支持企業(yè)引才育才 助力擦亮“123456”營商品牌

近年來，榮昌區(qū)通過著力打造“123456”營商品牌，在優(yōu)化營商環(huán)境和推動民營經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展上取得了顯著成效。為支持企業(yè)引才育才方面有哪些措施？

“民營企業(yè)不僅是榮昌發(fā)展的生力軍，更是榮昌發(fā)展的主力軍，我們80%的就業(yè)來自民營企業(yè)，而人才是企業(yè)發(fā)展的核心競爭力?！睒s昌區(qū)經(jīng)濟信息委主任李萬全介紹，對企業(yè)引才育才，榮昌主要從三個方面給予支持：

一是支持企業(yè)更多引才。企業(yè)無論是全職引進(jìn)高層次人才或青年人才，還是柔性引進(jìn)專家團隊或個人，都分別有相應(yīng)政策支持。此外，積極支持企業(yè)發(fā)揮引才用才主體作用，按人才類別及數(shù)量給予引才企業(yè)一次性的引才補貼。

二是支持企業(yè)更好育才。加大了對企業(yè)人才培養(yǎng)力度，對企業(yè)員工新獲得碩士以上學(xué)歷學(xué)位、副高以上職稱、技師以上技能等級的，將按類別給予企業(yè)一次性的育才補貼。

三是支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊。對經(jīng)認(rèn)定的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，從研發(fā)經(jīng)費、政策性擔(dān)保貸款和推薦納入基金項目等方面給予支持。（李波）

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