人才隊(duì)伍是高校建設(shè)的關(guān)鍵支撐，是高校發(fā)展的核心競爭力。近年來，重慶師范大學(xué)緊扣科教興市和人才強(qiáng)市行動(dòng)計(jì)劃，堅(jiān)持人才強(qiáng)校方針，確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，制定出臺(tái)系列人才培引政策，全力打造“引才、育才、用才、留才”的良好環(huán)境。不斷在人才引進(jìn)、培育、評(píng)價(jià)和人事管理等方面深化改革，開拓創(chuàng)新，積極構(gòu)建“近悅遠(yuǎn)來”人才生態(tài)，為建設(shè)高水平綜合性師范大學(xué)提供有力的人才隊(duì)伍支撐。

2023年11月，學(xué)校召開人才工作座談會(huì)。重慶師范大學(xué)供圖

奮力引進(jìn)“高層次”人才資源

打造人才梯隊(duì)金字塔

2014年以來，重慶師范大學(xué)緊緊圍繞重慶市建設(shè)四大科創(chuàng)高地和現(xiàn)代制造業(yè)集群體系戰(zhàn)略，實(shí)施“132”人才引進(jìn)工程，推進(jìn)分類分層引進(jìn)策略，高層次人才集聚、人才引進(jìn)的“磁場效應(yīng)”顯現(xiàn)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，十年來，學(xué)校共引進(jìn)各類人才共720人，并實(shí)現(xiàn)國家級(jí)人才引進(jìn)的突破。

2019年以來，學(xué)校通過提高對國家級(jí)人才引進(jìn)的吸引力，引進(jìn)國家級(jí)人才8人，涵蓋海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃人選，國家“萬人計(jì)劃”科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才、青年拔尖人才，“長江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”特聘教授、青年學(xué)者，中宣部文化名家暨“四個(gè)一批”人才等國家重大人才計(jì)劃項(xiàng)目，使學(xué)校全職工作的國家級(jí)人才數(shù)量由3人增加到了14人。另外，還柔性引進(jìn)中國科學(xué)院院士、中國工程院院士、中國社科院學(xué)部委員、長江學(xué)者特聘教授等近20人。

其中，引進(jìn)的海外高層次人才鄭方陽教授在微分幾何領(lǐng)域成果突出，曾主持美國科學(xué)基金會(huì)（NSF）的研究基金6項(xiàng)，1995年獲Sloan獎(jiǎng)，主持西蒙斯基金會(huì)基金項(xiàng)目1項(xiàng)，已發(fā)表學(xué)術(shù)論文60余篇，并出版專著1部，受到了國內(nèi)外專家的高度評(píng)價(jià)。2019年全職來校工作以來，他先后主持了國家自然科學(xué)基金重大專項(xiàng)項(xiàng)目、國家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目以及重慶市科委科學(xué)研究重點(diǎn)項(xiàng)目，在《Amer.J.Math》《Geom.Topol.》《J.Reine Angew.Math.》《J.Eur.Math.Soc.》和《中國科學(xué)—數(shù)學(xué)》等國內(nèi)外數(shù)學(xué)頂級(jí)期刊上發(fā)表多篇論文。

除著眼國內(nèi)高層次人才的引進(jìn)外，學(xué)校也不斷加強(qiáng)海外引才力度。

2016年，以重慶市級(jí)“引進(jìn)海外智力工作站”為平臺(tái)，啟動(dòng)實(shí)施了“百名優(yōu)秀海外博士招聘計(jì)劃”，2017年與100名優(yōu)秀海外博士簽訂了聘用合同。2019年召開人才工作大會(huì)；2023年出臺(tái)《重慶師范大學(xué)進(jìn)一步加強(qiáng)海外人才引進(jìn)實(shí)施辦法》，召開黨委人才座談會(huì)、海外人才引進(jìn)工作調(diào)度會(huì)，注重頂層設(shè)計(jì)，強(qiáng)化整體調(diào)度，強(qiáng)力推進(jìn)海外人才的引進(jìn)。

此外，學(xué)校還在不斷創(chuàng)新人才引進(jìn)模式，拓展人才引進(jìn)渠道。堅(jiān)持主動(dòng)出擊外出引才。充分利用線上線下渠道，積極宣傳學(xué)校相關(guān)政策，擴(kuò)大學(xué)校知名度和影響力。

學(xué)校設(shè)立“伯樂獎(jiǎng)”，對成功舉薦引進(jìn)高層次人才的單位和個(gè)人授予“伯樂獎(jiǎng)”，依照學(xué)校有關(guān)規(guī)定給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。充分發(fā)揮人才項(xiàng)目專家、學(xué)術(shù)院長及學(xué)校專家學(xué)者作用，積極推進(jìn)“以才引才”“以會(huì)引才”。

“人才不僅要引得進(jìn)，更要留得住。”為了引進(jìn)高層次人才，留住高層次人才，學(xué)校采用了分類分層的引進(jìn)模式，并根據(jù)市場環(huán)境不斷提高引進(jìn)待遇，使得學(xué)校的引進(jìn)待遇在市場上具有較強(qiáng)的競爭力。

十年來，學(xué)校主動(dòng)對接國家、重慶市專項(xiàng)，積極爭取中央、重慶市專項(xiàng)資金支持，堅(jiān)持優(yōu)先投入原則，在學(xué)校年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算中優(yōu)先保證人才隊(duì)伍建設(shè)經(jīng)費(fèi)，設(shè)立人才隊(duì)伍建設(shè)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)并逐年增加總額，2023年“人才專項(xiàng)”經(jīng)費(fèi)總額是2014年經(jīng)費(fèi)總額的4.5倍。同時(shí)，重點(diǎn)保障數(shù)學(xué)、生物學(xué)兩個(gè)重慶市一流學(xué)科將不低于50%的建設(shè)經(jīng)費(fèi)用于人才隊(duì)伍建設(shè)。

自2021年重慶市教委實(shí)施高校高層次人才引育激勵(lì)政策以來，學(xué)校將市教委獎(jiǎng)補(bǔ)的高層次人才引育激勵(lì)經(jīng)費(fèi)，全部劃撥至人才專項(xiàng)中。

從2020年實(shí)行分類分層引進(jìn)博士開始，截止到2024年6月，重慶師范大學(xué)共引進(jìn)博士309名，其中杰出博士、優(yōu)秀博士161名，占比52.1%%，學(xué)校青年博士引進(jìn)取得良好效果。

著力構(gòu)建“校內(nèi)”人才培育體系

筑牢人才高地

人才既能“引進(jìn)來”，更要把人才“育起來”，學(xué)校一直堅(jiān)持引育并重，注重校內(nèi)人才培養(yǎng)。近十年來，學(xué)校全面樹立“培育為基”的人才隊(duì)伍建設(shè)理念，不斷加大校內(nèi)人才涵養(yǎng)和培育力度。

2014年，啟動(dòng)實(shí)施“111”培育計(jì)劃和“博望學(xué)者”計(jì)劃；2019年人才工作大會(huì)后，整合校內(nèi)人才培養(yǎng)項(xiàng)目，提檔升級(jí)啟動(dòng)實(shí)施“212”人才培育工程，構(gòu)建系統(tǒng)化的校內(nèi)人才培育體系，開創(chuàng)了校內(nèi)人才培育新局面。

“博望學(xué)者”是重慶師范大學(xué)人才培養(yǎng)的高端人才項(xiàng)目，通過“博望學(xué)者”計(jì)劃，學(xué)校在人才培育工作中取得了重大突破，自2014年以來共遴選了8批“博望學(xué)者”予以資助，合計(jì)187人，其中三人成長為國家級(jí)人才，64人成長為省部級(jí)人才。

重慶師范大學(xué)數(shù)學(xué)科學(xué)學(xué)院教授張文萌便是其中之一。從小喜歡數(shù)學(xué)且成績優(yōu)異的張文萌獲得波蘭綠山大學(xué)和四川大學(xué)的博士學(xué)位之后，于2012年4月入職重慶師范大學(xué)，進(jìn)入學(xué)校后，張文萌一心扎進(jìn)應(yīng)用數(shù)學(xué)研究和教學(xué)，并取得累累碩果。2015年入選“博望學(xué)者”計(jì)劃青年拔尖人才，在學(xué)校的資助培養(yǎng)下，2018年入選重慶市“特支計(jì)劃”科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才，2019年獲國家優(yōu)青項(xiàng)目資助，2020年成為重慶市青年專家工作室領(lǐng)銜專家，2020年獲重慶市十佳科技青年獎(jiǎng)，2021年成為重慶市高校創(chuàng)新研究群體負(fù)責(zé)人。

同時(shí)，學(xué)校還加大了中青年人才培養(yǎng)力度，構(gòu)建系統(tǒng)化、分層次的校內(nèi)學(xué)術(shù)、教學(xué)人才培育體系，為省部級(jí)和國家級(jí)人才工程的遴選儲(chǔ)備了后備力量。

通過“百名青年教師學(xué)歷學(xué)位提升工程”，每五年重點(diǎn)支持100名左右青年教師攻讀博士學(xué)位，優(yōu)化教師隊(duì)伍學(xué)歷和學(xué)緣結(jié)構(gòu)，快速提高教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

通過“百名中青年骨干教師研修計(jì)劃”，每五年重點(diǎn)選派100名左右具有較好創(chuàng)新能力和學(xué)術(shù)發(fā)展?jié)摿Φ闹星嗄旯歉山處煟С制涞絿鴥?nèi)外高水平大學(xué)、著名科研機(jī)構(gòu)進(jìn)行訪學(xué)研修，或師從名師進(jìn)行訪學(xué)，或進(jìn)博士后流動(dòng)站深化拓展研究項(xiàng)目等。

通過“教師綜合素養(yǎng)提升工程”，每年資助1000余教職工參加各類專業(yè)培訓(xùn)，支持其通過在線課程學(xué)習(xí)、教學(xué)技能培訓(xùn)、學(xué)科素養(yǎng)提升專項(xiàng)、短期培訓(xùn)等方式，提升教師專業(yè)素養(yǎng)。每三年實(shí)現(xiàn)全員能力提升培訓(xùn)全覆蓋。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，自2014年以來學(xué)校鼓勵(lì)資助143位教職工攻讀博士學(xué)位，其中取得博士學(xué)位118人，5年內(nèi)專任教師博士占比由48%提高至59%。

除此之外，學(xué)校人才載體建設(shè)也陸續(xù)取得重要突破。

2014年學(xué)校獲批院士工作站，2016年獲批重慶市博士后工作站、重慶市海智基地。2019年，依托一級(jí)學(xué)科博士點(diǎn)，考古學(xué)獲批國家級(jí)博士后科研流動(dòng)站，2023年數(shù)學(xué)一級(jí)學(xué)科博士點(diǎn)獲批國家級(jí)博士后科研流動(dòng)站。這些人才載體有力地提升了學(xué)校涵養(yǎng)優(yōu)秀人才的能力，為學(xué)校辦學(xué)層次躍升貢獻(xiàn)了有力支撐。

創(chuàng)新制度激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力

構(gòu)建“近悅遠(yuǎn)來”的人才生態(tài)

人才要引得進(jìn)、留得住、用得好，重點(diǎn)是要健全以創(chuàng)新能力為導(dǎo)向的科技人才選拔評(píng)價(jià)體系，營造有利于激發(fā)科技人才創(chuàng)新的生態(tài)，為優(yōu)秀人才脫穎而出鋪路搭橋，為人才施展才干提供更多機(jī)會(huì)和更大舞臺(tái)。

十年來，學(xué)校制定出臺(tái)校領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)高層次人才制度、年薪制度等人事人才制度性文件40余個(gè)。推進(jìn)教師聘任、職稱評(píng)審等分類分層人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革，建立健全人才榮譽(yù)制度體系，持續(xù)優(yōu)化近悅遠(yuǎn)來人才生態(tài)。

在評(píng)審體系上，學(xué)校構(gòu)建了多維分類分層職稱評(píng)審制度，從崗位、學(xué)科、人員類型等不同維度統(tǒng)籌考量，充分體現(xiàn)職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)的多元性，充分依據(jù)不同要素，暢通不同類別職稱申報(bào)渠道，制定不同評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)。并且不斷細(xì)化評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)把評(píng)審指標(biāo)、突出分類評(píng)審。根據(jù)多維分類分層原則，學(xué)科評(píng)議組評(píng)議、評(píng)審會(huì)評(píng)審按系列、學(xué)科、發(fā)展類型分類投票評(píng)審，真正做到了各個(gè)類別“單設(shè)標(biāo)準(zhǔn)、單列指標(biāo)、單獨(dú)評(píng)審”。學(xué)校多維分類分層職稱評(píng)審改革實(shí)踐獲重慶市深化新時(shí)代教育評(píng)價(jià)改革典型案例特等獎(jiǎng)。

在管理制度上，提高人才產(chǎn)出效益，改革人才考核方式。通過搭建多種員工成長平臺(tái)、建立靈活多樣的人事管理體系、深化人員聘用制度改革、加強(qiáng)在職人員人事紀(jì)律管理等舉措持續(xù)提升規(guī)范化精細(xì)化管理水平，有力支撐了學(xué)校教師隊(duì)伍建設(shè)和事業(yè)發(fā)展。

“我們堅(jiān)持以成果為導(dǎo)向，實(shí)施合同管理，將財(cái)政支持經(jīng)費(fèi)與科技成果轉(zhuǎn)化績效掛鉤，激發(fā)科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)積極性?！敝貞c師范大學(xué)人事處相關(guān)負(fù)責(zé)人說。

完善“留才”機(jī)制，創(chuàng)新“留才”舉措，從關(guān)心關(guān)愛人才，強(qiáng)化服務(wù)保障制度入手。重慶師范大學(xué)在人才評(píng)價(jià)和管理體系上不斷創(chuàng)新，持續(xù)優(yōu)化人才管理制度，以激發(fā)人才的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。近五年來學(xué)校省部級(jí)及以上人才零流失。

2023年8月，重慶師范大學(xué)“最優(yōu)化與控制教師團(tuán)隊(duì)”成功入選第三批“全國高校黃大年式教師團(tuán)隊(duì)”。

該團(tuán)隊(duì)是由學(xué)校數(shù)學(xué)學(xué)科帶頭人楊新民教授領(lǐng)銜的一支高水平教學(xué)科研隊(duì)伍。團(tuán)隊(duì)先后主持國家自然科學(xué)基金重大重點(diǎn)項(xiàng)目和科技部重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃重點(diǎn)項(xiàng)目，研究成果獲國家自然科學(xué)獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)（排名第1），建有科技部首批國家應(yīng)用數(shù)學(xué)中心、西部數(shù)學(xué)領(lǐng)域首個(gè)教育部重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、科技部教育部高等學(xué)校學(xué)科創(chuàng)新引智基地、西部運(yùn)籌學(xué)研究中心。楊新民教授帶領(lǐng)的數(shù)學(xué)學(xué)科是重慶市一流學(xué)科，且自2020年起在軟科中國最好數(shù)學(xué)學(xué)科排名中一直穩(wěn)居全國前10%。

做強(qiáng)人才“引育留”，學(xué)校堅(jiān)持以服務(wù)人才培養(yǎng)為首要原則，不斷強(qiáng)化人才隊(duì)伍服務(wù)保障能力 。未來，學(xué)校將不斷優(yōu)化完善分配制度，注重量質(zhì)兼顧、人才培養(yǎng)和科學(xué)研究合理融通。逐步建立重實(shí)績、重貢獻(xiàn)，向國家級(jí)人才和重點(diǎn)崗位傾斜的分配激勵(lì)機(jī)制。（潘珍凈）

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