4月20日，榮昌區(qū)舉行2022年區(qū)委人才工作會議。會議傳達學習中央及重慶市委人才工作會議精神，發(fā)布并解讀了具有榮昌特色的系列人才政策，力求吸引更多高層次人才來榮昌就業(yè)創(chuàng)業(yè)，推動、引領經濟社會高質量發(fā)展。

榮昌區(qū)委人才工作會議。李波攝

　　“人才是經濟社會發(fā)展最關鍵、最基礎的因素�！睒s昌區(qū)委副書記、區(qū)長高洪波表示，榮昌是一座移民城市，更有以海納百川的胸懷留才聚才。自2016年以來，榮昌深入貫徹落實中央人才工作戰(zhàn)略部署和市委人才工作要求，突出人才引領發(fā)展的戰(zhàn)略地位，截至目前，已引進各類急需緊缺人才800余人，建成院士工作站、眾創(chuàng)空間等市級以上平臺載體76個，市級以上人才計劃入選者22人，優(yōu)化實施“棠城英才”“棠城名醫(yī)”“棠城工匠”等人才培育工程，評選“棠城+”人才42人，人才工作與人才隊伍建設取得階段性成效。

　　高洪波介紹，到2025年，榮昌確保人才資源從目前的11.4萬人增加到20萬人，人才資源占人力資源總量的比重提高到23%。要實現人才素質的大幅提高，中高級專業(yè)技術人才達1.01萬人，占專業(yè)技術人才的20%以上；高技能人才達3.22萬人，占技能人才的30%以上。

　　此外，榮昌作為成渝“橋頭堡”城市，將借助成渝雙城地區(qū)經濟圈建設機遇，從強化兩個載體、抓實四個環(huán)節(jié)、促進五個融合、統籌六支隊伍四大方面齊心發(fā)力，加快建設成渝腹心人才集聚地。

　　“榮昌素來把人才作為第一資源和關鍵要素，構建更積極、更開放、更有效的‘1+N+X’人才政策體系�！睒s昌區(qū)委常委、組織部長，榮昌高新區(qū)黨工委書記李皓介紹，“1”即“1個方案”——“高起點”制定2022-2026年人才發(fā)展的實施方案�！癗”即“N”個配套政策——“高質量”配套出臺人才引進、培育、管理等配套辦法�！癤”即強化對人才的全方位服務——“高標準”強化“基礎+專項”服務，為高層次人才提供子女入學、醫(yī)療保障等“X”種保障服務。目前可提供25項服務，今年底將達到68項。

　　李皓介紹，榮昌在充分總結人才工作經驗和借鑒有關省市區(qū)人才政策的基礎上，多次通過會議座談、書面征求意見等方式收集各類人才、區(qū)級部門、企事業(yè)單位意見，頒布了《加快建設成渝腹心人才集聚地的若干措施》《“棠城英才引進計劃”實施辦法》《“棠城英才特支計劃”實施辦法》《加強國家生豬技術創(chuàng)新中心人才集聚九條措施》《加強“一院一校”人才支撐十一條措施》《高層次衛(wèi)生人才引進辦法》《英才服務管理辦法》《人才公寓管理辦法》等8個人才政策。

　　“系列人才政策的出臺，充分彰顯了榮昌的愛才之心、引才之切、用才之誠�！崩铕┱f，榮昌誠摯歡迎天下英才來榮創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、交流合作，共同努力把榮昌打造成為成渝腹心人才集聚地。

　　會上，高洪波與市科協黨組成員、副主席譚明星一起，為澳龍生物海智工作站及昌元化工院士工作站授牌儀式。會議也為張亮、童萬里、王輝等十位高層次人才代表頒發(fā)了重慶英才服務卡B卡。（李波）

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