“到信訪辦實(shí)踐鍛煉3個(gè)月，使我進(jìn)一步走近了群眾、了解了基層、認(rèn)知了社會，補(bǔ)上了做好新時(shí)期群眾工作這一必修課。”江北區(qū)石馬河街道組織委員易俐感慨地說。為增強(qiáng)新提拔副處級領(lǐng)導(dǎo)干部的群眾工作能力、處理解決社會矛盾的綜合能力，重慶市江北區(qū)探索建立新提拔副處級干部到信訪一線實(shí)踐鍛煉機(jī)制。

據(jù)了解，江北區(qū)明確規(guī)定新提拔副處級干部分期分批到信訪辦鍛煉，每期6人，為期3個(gè)月。鍛煉期間與原單位脫鉤，不辦理調(diào)動手續(xù)，只轉(zhuǎn)黨員組織關(guān)系。

探索多元化、多渠道鍛煉方式，實(shí)行初期信訪干部與鍛煉干部“結(jié)對幫帶”、中期“互相配合”、后期“獨(dú)當(dāng)一面”的培養(yǎng)模式。鍛煉第1個(gè)月，實(shí)行區(qū)信訪辦班子成員與鍛煉干部“1+1”幫帶模式，重點(diǎn)幫助他們摸清情況、掌握群眾工作方法；鍛煉第2個(gè)月，組織鍛煉干部開展突出信訪問題調(diào)研活動，對信訪工作中的難點(diǎn)問題提出措施意見，形成1篇以上的調(diào)研文章；鍛煉第3個(gè)月，安排鍛煉干部參與復(fù)雜信訪案件、突發(fā)性群眾事件、纏訪戶鬧訪戶接待等具體工作，直接面對基層來訪群眾，全面提高做好群眾工作和獨(dú)當(dāng)一面的能力。

建立區(qū)委組織部、信訪辦2家共同管理機(jī)制。江北區(qū)委組織部、區(qū)信訪辦結(jié)合實(shí)際建立工作臺賬、制定任務(wù)清單，嚴(yán)格日?？记诤驼埵緢?bào)告，對鍛煉表現(xiàn)全程紀(jì)實(shí)，做到每周有記錄、每月有總結(jié)。在區(qū)信訪辦成立鍛煉干部臨時(shí)黨支部，選優(yōu)配強(qiáng)臨時(shí)黨支部書記，嚴(yán)肅組織生活，開展主題黨日，實(shí)行每周1次談心、每月1次座談，幫助解決實(shí)際困難，引導(dǎo)鍛煉干部加強(qiáng)自我教育、自我管理、自我監(jiān)督。

鍛煉期滿后，鍛煉干部向區(qū)信訪辦呈報(bào)《鍛煉工作報(bào)告》，區(qū)信訪辦出具《鑒定意見》。江北區(qū)委組織部會同區(qū)信訪辦對鍛煉干部的學(xué)習(xí)情況、德才表現(xiàn)和工作實(shí)績進(jìn)行考核，按照40%的比例確定“優(yōu)秀”等次，并存入干部個(gè)人檔案，作為年度考核和試用期轉(zhuǎn)正的重要依據(jù)。

目前，安排新提拔副處級干部到信訪一線實(shí)踐鍛煉15名，處理信訪案件193件，6名鍛煉干部鑒定為“優(yōu)秀”。

江北區(qū)委組織部主要負(fù)責(zé)人表示：“信訪工作直接面對基層，面對廣大人民群眾，需要解決的都是一些比較復(fù)雜的矛盾和問題。經(jīng)過信訪崗位的真煉、實(shí)煉，有力促進(jìn)了新提拔副處級干部的鍛煉成長。” （向大興）

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