9月13日，重慶市千名科研人員頂崗培養(yǎng)計(jì)劃啟動(dòng)儀式暨2022年科研人員頂崗培養(yǎng)行前動(dòng)員會(huì)在重慶市人力資源和社會(huì)保障局舉行，重慶市集中選派的203名頂崗培養(yǎng)科研人員將在10月份前陸續(xù)到達(dá)新的崗位。

動(dòng)員會(huì)現(xiàn)場(chǎng)。重慶市人力社保局供圖

首批頂崗培養(yǎng)人選共203人 超半數(shù)有高級(jí)職稱

經(jīng)過(guò)前期的動(dòng)員報(bào)名、擇優(yōu)比選，本次共遴選出203名優(yōu)秀科研人才作為首批頂崗培養(yǎng)人選。

重慶市委組織部人才處處長(zhǎng)陳勇介紹，選派人員中既有抗體研發(fā)、納米材料、生命科學(xué)、新能源、光催化應(yīng)用等前沿領(lǐng)域，也有經(jīng)濟(jì)金融、流體力學(xué)、建筑等傳統(tǒng)領(lǐng)域，橫跨教科文衛(wèi)、農(nóng)林畜牧諸多行業(yè)，確保人崗相適、人盡其才。

此外，首批選派人才超過(guò)半數(shù)擁有高級(jí)職稱（正高21人、副高82人，占50.7%）；學(xué)歷層次高，七成以上選派人員均為研究生學(xué)歷（博士80人、占39%，碩士74人、占36%）；3/4以上為80后（153人、占75%），正處于干事創(chuàng)業(yè)的黃金期。

據(jù)重慶市人力社保局黨組書記、局長(zhǎng)黎勇介紹，本次頂崗培養(yǎng)突出了交流合作、統(tǒng)籌選派，把“走出去”與“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”相結(jié)合，向市外派出161人，邀請(qǐng)來(lái)渝42人，形成優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、良性循環(huán)。

科研人員：將提升科技攻關(guān)能力 展現(xiàn)重慶科研人員良好形象

重慶地質(zhì)礦產(chǎn)研究院基層科研人員賀培就是本次頂崗培養(yǎng)的專業(yè)技術(shù)人員之一。賀培表示，本次他申請(qǐng)頂崗培養(yǎng)派往的是國(guó)家自然科學(xué)基金委，它是國(guó)內(nèi)最權(quán)威的基礎(chǔ)科研管理機(jī)構(gòu)。

在頂崗培訓(xùn)期間，他將針對(duì)重慶市的優(yōu)勢(shì)礦產(chǎn)資源——頁(yè)巖氣，從基礎(chǔ)理論攻關(guān)、基礎(chǔ)理論與應(yīng)用技術(shù)結(jié)合兩個(gè)方向進(jìn)行研究學(xué)習(xí)。特別是針對(duì)深層頁(yè)巖氣的勘探開(kāi)發(fā)等“卡脖子”技術(shù)，做好研究和技術(shù)積累，提升自身科技攻關(guān)能力。

“我會(huì)和所有參加本次計(jì)劃的科技人員一樣，虛心學(xué)習(xí)，勇于創(chuàng)新，提升科技攻關(guān)能力。同時(shí)，嚴(yán)以律己，遵章守紀(jì)，展現(xiàn)重慶科研人員良好形象?！辟R培如是說(shuō)。

重慶市畜牧科學(xué)院生物工程研究所副研究員吳夢(mèng)也是參加本次頂崗培養(yǎng)計(jì)劃的人員之一。他一直從事人源化抗體轉(zhuǎn)基因動(dòng)物培育和單克隆抗體研發(fā)工作，此次選派到軍事科學(xué)院軍事醫(yī)學(xué)研究院軍事獸醫(yī)研究所頂崗學(xué)習(xí)。他表示，將把握好本次到國(guó)內(nèi)頂尖科研機(jī)構(gòu)頂崗鍛煉的機(jī)會(huì)，通過(guò)主動(dòng)學(xué)、持續(xù)學(xué)、深入學(xué)，獲得“新知識(shí)”，學(xué)到“真功夫”，掌握“硬本領(lǐng)”。

“我將盡快調(diào)整工作思路、轉(zhuǎn)換工作角色、進(jìn)入工作狀態(tài)，快速適應(yīng)新的工作環(huán)境、融入新的科研團(tuán)隊(duì)，將自身的學(xué)識(shí)應(yīng)用到新崗位的課題、項(xiàng)目研究中，竭盡所能為團(tuán)隊(duì)的各項(xiàng)研究工作獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)力?！眳菈?mèng)說(shuō)，他認(rèn)為頂崗培養(yǎng)計(jì)劃能夠進(jìn)一步錘煉自身科研創(chuàng)新能力，檢驗(yàn)知識(shí)掌握程度，有效促進(jìn)科技創(chuàng)新和項(xiàng)目合作。

“政府搭臺(tái)+人才唱戲” 開(kāi)拓人人盡展其才的良好局面

據(jù)了解，本次頂崗培養(yǎng)采取“政府搭臺(tái)+人才唱戲”等方式，選派科研人員到市外高校、科研院所、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、大中型科技企業(yè)等平臺(tái)培養(yǎng)，為推動(dòng)科技創(chuàng)新、提升科研水平開(kāi)啟了一扇新“窗口”。

對(duì)重慶而言，實(shí)施千名科研人員頂崗培養(yǎng)計(jì)劃，派人才到市外特別是發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)習(xí)先進(jìn)理念、借鑒有益經(jīng)驗(yàn)、吸納前沿技術(shù)，可以在點(diǎn)上突破帶動(dòng)科技人才隊(duì)伍整體躍升，開(kāi)拓人人盡展其才的良好局面。

如何高標(biāo)準(zhǔn)推動(dòng)頂崗培養(yǎng)取得實(shí)效？重慶市人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，要淬煉“胸懷祖國(guó)、服務(wù)發(fā)展”的赤誠(chéng)情懷；要體現(xiàn)“向中心聚焦、為創(chuàng)新聚力”的作用價(jià)值；要發(fā)揮“既開(kāi)放活潑、又嚴(yán)以修身”的昂揚(yáng)風(fēng)貌。

“作為人力社保部門，將繼續(xù)選好人才、用活平臺(tái)、強(qiáng)化關(guān)懷?！崩栌抡f(shuō)，接下來(lái)還要?jiǎng)?wù)實(shí)推動(dòng)工作機(jī)制，把中青年科技人才頂崗培養(yǎng)擺在更加突出的位置，政策能出盡出。（劉敏）

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