近年來，廣安職業(yè)技術學院大力實施“人才強校”戰(zhàn)略，聚焦人才引育留“全鏈條”，著力打造一支高水平高素質(zhì)的師資隊伍，助推區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展。

據(jù)悉，該校高站位謀劃引才聚才工作，大力精準招才引才，促進了人才建設與學校高質(zhì)量發(fā)展同向同行。修訂了《高層次人才引進、管理服務與考核辦法》，將引進博士安家補助由廣安市的15萬元提升到60萬元。制定了《教學科研項目成果資助與管理辦法》以及《重大教學科研項目成果獎勵辦法》，對教學科研項目和成果給予了高額的配套資助和獎勵，最高可達320萬元。

同時，學校積極拓寬人才招引渠道，采取專題推介、上門求才、線上線下招聘會等多渠道、多方式積極招引人才，近五年來，學校先后引進教授7名、博士研究生7名、碩士研究生80余名。

該校緊盯地方支柱產(chǎn)業(yè)、主導產(chǎn)業(yè)，以專業(yè)群為主體，組建“學校+科研機構+企業(yè)+創(chuàng)新平臺”聯(lián)合體，著力打造研究院、重點實驗室、大學科技園、科普基地等科研創(chuàng)新平臺，集中攻關企業(yè)技術難題和關鍵核心技術。建有國家市場監(jiān)管技術創(chuàng)新中心1個，中央財政支持的職業(yè)教育實訓基地4個，省級科研基地4個、市級科研基地8個，為人才盡情施展才華提供了廣闊舞臺。

學校還立足優(yōu)勢特色，著力孵化高質(zhì)量科研成果，充分利用在智能制造、新材料化工等領域的研究優(yōu)勢，為高層次人才選好配強研究團隊，集全校之力為高層次人才申報項目、爭取標志性成果創(chuàng)造條件。近三年來，學校共開展橫向技術服務58項，累計到賬技術服務費用年均增長近160%。

此外，該校還建立了校級領導一對一聯(lián)系高層次人才機制，幫助解決工作生活的訴求困難；積極協(xié)調(diào)幫助3名高層次人才配偶在廣安落實工作崗位，2名高層次人才子女在優(yōu)質(zhì)公辦學校就讀；工會定期組織聯(lián)誼活動，為青年人才搭建相識、相知的交流平臺。

來源：廣安職業(yè)技術學院

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