近日，重慶市城口縣人民法院、四川省宣漢縣人民法院、萬源市人民法院線上聯(lián)合發(fā)布勞動人事爭議典型案例，發(fā)揮司法裁判的規(guī)則引領(lǐng)和價值導(dǎo)向作用，推動三地勞動人事司法“一體化”“同城化”。

2021年以來，城宣萬三地法院共受理勞動人事爭議訴訟類案件1775件，其中重慶市城口縣人民法院受理454件，四川省宣漢縣人民法院受理657件，四川省萬源市人民法院受理664件。從受理的案件來看，總體呈現(xiàn)出建筑業(yè)糾紛占比較高、涉眾型糾紛數(shù)量較多、事業(yè)單位和新業(yè)態(tài)領(lǐng)域糾紛增幅較大等特征。

典型案例

案例1.某建筑公司與譚某、寇某、某勞務(wù)公司勞動爭議案

裁判要旨：建設(shè)單位將工程發(fā)包給承包人，承包人轉(zhuǎn)包或者違法分包給實(shí)際施工人，實(shí)際施工人招用的勞動者請求確認(rèn)與具有用工主體資格的發(fā)包人之間存在勞動關(guān)系的，不予支持。

基本案情：某建筑公司承包某單位地下車庫裝飾裝修工程后，將該工程勞務(wù)分包給某勞務(wù)公司，某勞務(wù)公司又轉(zhuǎn)包給自然人寇某，雙方約定粉墻按每平方米15元計價。2022年3月9日，譚某經(jīng)人介紹到案涉工程從事粉刷工作。同月23日，譚某在作業(yè)過程中受傷。譚某提起仲裁申請，要求確認(rèn)其與某勞務(wù)公司在2022年3月9日至2022年4月18日期間存在勞動關(guān)系，仲裁裁決支持譚某的仲裁請求。某勞務(wù)公司不服仲裁裁決，訴至法院。

法院裁判：重慶市城口縣人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，譚某在案涉工程從事的粉墻作業(yè)系受雇于寇某，勞動報酬系寇某支付，其從事勞務(wù)活動不受某勞務(wù)公司的安排和管理，譚某與某勞務(wù)公司之間不存在管理與被管理的關(guān)系，不符合事實(shí)勞動關(guān)系的構(gòu)成要件。某勞務(wù)公司訴請確認(rèn)其與譚某之間不存在勞動關(guān)系，符合法律規(guī)定，法院予以支持。

案例2.某營銷公司與謝某勞動爭議案

裁判要旨：用人單位在執(zhí)行單位規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)秉持適度、謙抑原則，符合一般理性人的合理認(rèn)知，做到罰當(dāng)其責(zé)，不得明顯加重勞動者責(zé)任。同時，用人單位依據(jù)規(guī)章制度對勞動者作出處罰決定后，應(yīng)依法保障勞動者的申訴權(quán)利。

基本案情：某營銷公司《員工獎懲辦法》規(guī)定：“頂撞客人影響公司名譽(yù)的、上班時發(fā)生口角影響工作的，根據(jù)情節(jié)輕重，在10元到200元的幅度內(nèi)給予經(jīng)濟(jì)處罰”。謝某為某營銷公司房產(chǎn)銷售置業(yè)顧問。謝某值班時拒絕幫小區(qū)業(yè)主搬運(yùn)物資，從而發(fā)生口角，業(yè)主將謝某投訴。某營銷公司收到投訴后，決定對謝某記過一次，并責(zé)令其向業(yè)主道歉并在員工大會上作檢討，謝某明確拒絕。某營銷公司以謝某拒不執(zhí)行公司決定，再次給予謝某記過一次。事后，某營銷公司以工作不負(fù)責(zé)為由，給予謝某記過一次。某營銷公司以謝某年度累計受到三次記過處罰，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，給公司造成重大負(fù)面影響為由解除雙方勞動關(guān)系。謝某認(rèn)為某營銷公司系違法解除勞動關(guān)系，提起仲裁申請，要求某營銷公司支付欠付工資、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。仲裁委支持了謝某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等請求。某營銷公司不服，訴至法院。

法院裁判：重慶市城口縣人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，謝某與業(yè)主發(fā)生口角，某營銷公司應(yīng)按本公司《員工獎懲辦法》的規(guī)定對其給予經(jīng)濟(jì)處罰，該公司給予謝某記過處罰，有違適度原則。在謝某拒絕執(zhí)行處罰決定的情形下，某營銷公司未保障謝某申訴的權(quán)利，再次給予謝某記過處分，亦欠缺合理性。《解除勞動關(guān)系通知書》載明謝某的行為給單位造成重大影響，未舉示充分有效的證據(jù)證明，法院判決駁回某營銷公司的訴訟請求。某營銷公司不服，提起上訴，二審法院駁回上訴，維持原判。

案例3.賀某與某物業(yè)公司勞動爭議案

裁判要旨：用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日加班，不能以安排補(bǔ)休而代替法定節(jié)假日加班工資。特殊行業(yè)或特殊崗位的勞動者主張延時加班工資，可以綜合用人單位是否辦理綜合計算工時工作制、不定時工作制的審批手續(xù)，工作崗位的具體內(nèi)容、工作強(qiáng)度，用人單位有無提供休息場所，勞動者能否休息等進(jìn)行判斷。

基本案情：2019年8月31日，賀某到某物業(yè)公司工作，安排至A小區(qū)做保安，工作實(shí)行輪休制度，每月休息4天。2022年5月31日，某物業(yè)公司與A小區(qū)物業(yè)合同到期終止，便召開職工大會，通知A小區(qū)員工到B小區(qū)上班，工資待遇不變，如逾期未到B小區(qū)辦理相關(guān)手續(xù)，視為自動離職。賀某未到B小區(qū)上班。嗣后，賀某提出仲裁申請，要求支付法定節(jié)假日加班費(fèi)、未休年休假工資等，仲裁裁決支持了賀某的部分請求，賀某不服訴至法院。訴訟過程中，賀某增加要求支付延時加班費(fèi)的訴訟請求。

法院裁判：重慶市城口縣人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，用人單位應(yīng)當(dāng)履行支付加班費(fèi)的義務(wù)，加班費(fèi)包括延時加班費(fèi)、休息日加班費(fèi)、法定節(jié)假日加班費(fèi)，前述加班費(fèi)中，法定節(jié)假日加班費(fèi)、延時加班費(fèi)必須按法律規(guī)定支付工資報酬，不能以調(diào)休、補(bǔ)休為由不支付加班工資。賀某提供的《排休表》等證據(jù)，足以證明其在法定節(jié)假日加班的事實(shí)，某物業(yè)公司應(yīng)當(dāng)向其支付法定節(jié)假日加班工資。關(guān)于延時加班費(fèi)，賀某崗位為小區(qū)保安，保安工作具有在崗時間長、勞動強(qiáng)度小的特殊性。某物業(yè)公司所排班12小時包含就餐、休息時間，并為賀某提供了必要的休息場所和設(shè)施，其部分內(nèi)容具有值班性質(zhì)。因此，不能僅以在崗時間的長短確定是否支付加班費(fèi)，對賀某主張延時加班工資的訴求，不予支持。

從發(fā)布的案例中不難看出，這些調(diào)解典型案例均呈現(xiàn)出以實(shí)質(zhì)高效化解糾紛、注重平衡保護(hù)職工和用人單位合法權(quán)益的特點(diǎn)，既注重平衡勞動者與用人單位權(quán)益保護(hù)，也兼顧公正和效率，助推勞動爭議案件非訴解紛。

城口縣人民法院副院長于歡表示，未來，城口聯(lián)合宣漢、萬源法院將進(jìn)一步強(qiáng)化共同體意識，充分發(fā)揮審判職能作用，推動勞動人事爭議實(shí)質(zhì)化解，通過建立三地勞動人事司法協(xié)作機(jī)制，共享工作數(shù)據(jù)信息，常態(tài)化研討審判實(shí)務(wù)問題等創(chuàng)新舉措，促進(jìn)城宣萬勞動人事司法“一體化”“同城化”。（羅明、尹凱）

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