走進(jìn)上汽通用五菱的車身焊接車間，一排排自動(dòng)化焊接機(jī)器人正有條不紊地工作著，這是蒙慶根和他的團(tuán)隊(duì)智慧的結(jié)晶。面對行業(yè)數(shù)字化、智能化、自動(dòng)化的浪潮，蒙慶根和團(tuán)隊(duì)成功開發(fā)出6條汽車制造數(shù)字化生產(chǎn)線，不僅榮獲了2023年重慶市數(shù)字化車間榮譽(yù)，更為企業(yè)插上了轉(zhuǎn)型升級的翅膀。

正是像蒙慶根這樣的高技能人才在渝北區(qū)不斷生長扎根，為重慶制造業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)了技術(shù)力量，讓優(yōu)勢制造業(yè)更強(qiáng)，戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展更快。

近年來，渝北區(qū)始終把提高勞動(dòng)者素質(zhì)、壯大高技能人才隊(duì)伍擺在突出位置，大力實(shí)施“技興渝北”行動(dòng)計(jì)劃，積極探索產(chǎn)教融合和人才激勵(lì)機(jī)制，越來越多的技能領(lǐng)軍人物將帶動(dòng)更多高技能人才攀登技能“制高點(diǎn)”，為建設(shè)渝北注入“源頭活水”。截至2024年7月底，渝北區(qū)高技能人才總量達(dá)11.55萬人，每萬名勞動(dòng)者中高技能人才數(shù)達(dá)1408人，連續(xù)2年位居重慶首位。

渝北區(qū)人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人說：“我們深知技能人才對于區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要性。因此，我們不斷創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，加大投入力度，通過政策扶持、校企合作、技能競賽等多種方式，為技能人才的成長搭建廣闊的舞臺?！?/p>

在渝北區(qū)韋林職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校，教室里座無虛席，學(xué)員們正認(rèn)真聆聽校長林健的講解。時(shí)間回溯到1996年，剛走出校門的林健，懷揣著對生命的敬畏與熱愛，成為了一名護(hù)士。近十年的臨床護(hù)理工作，不僅錘煉了她敏銳、果敢、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)穆殬I(yè)素養(yǎng)，更在她心中種下了幫助更多人、傳遞溫暖的種子。

2010年，林健毅然決定創(chuàng)辦重慶市渝北區(qū)韋林職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校，旨在通過職業(yè)技能培訓(xùn)，為更多需要幫助的人點(diǎn)亮希望之光。除了創(chuàng)辦學(xué)校，還成立了家政服務(wù)有限責(zé)任公司，致力于為失業(yè)人員、貧困人員、殘疾人員提供職業(yè)技能培訓(xùn)。

在課堂上，林健親自示范，耐心解答學(xué)員的疑問，她的嚴(yán)謹(jǐn)與熱情感染著每一個(gè)人?！拔覀円龅牟粌H是教會學(xué)員一門技能，更是要幫助他們實(shí)現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的夢想。”林健的話語中充滿了對學(xué)員的深切關(guān)懷與期望。

該負(fù)責(zé)人還表示，近年來，渝北區(qū)人力社保局在技能人才培養(yǎng)方面取得了顯著成效。一方面，通過與職業(yè)院校、企業(yè)等深度合作，共同制定人才培養(yǎng)方案，實(shí)現(xiàn)課程內(nèi)容與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)對接、教學(xué)過程與生產(chǎn)過程對接；另一方面，積極開展各類技能競賽和展示活動(dòng)，激發(fā)技能人才的學(xué)習(xí)熱情和創(chuàng)造力，營造崇尚技能、尊重技能人才的良好氛圍。

值得一提的是，渝北區(qū)人力社保局還創(chuàng)新性地推出了“訂單式培訓(xùn)”模式，即根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需求，量身定制培訓(xùn)課程，確保學(xué)員培訓(xùn)后能夠直接上崗就業(yè)。此外，還建立了技能大師工作室、開展“家政進(jìn)社區(qū)，惠民千萬家計(jì)劃”等公益項(xiàng)目，不僅提升了老年人的生活質(zhì)量和幸福感，也為社區(qū)居民提供了家門口的就業(yè)機(jī)會。

隨著這些亮點(diǎn)舉措的深入實(shí)施，渝北區(qū)技能人才隊(duì)伍不斷壯大，為區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的人才支撐。未來，渝北區(qū)人力社保局將繼續(xù)秉承“以人為本、服務(wù)發(fā)展”的理念，不斷創(chuàng)新工作思路和方法，為技能人才的成長和發(fā)展創(chuàng)造更加良好的環(huán)境。（夏金梅）

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