重慶中心城區(qū)第三垃圾焚燒發(fā)電廠（重慶三峰江津百果園項目），是全球一次性投產(chǎn)規(guī)模最大的垃圾焚燒發(fā)電項目之一。重慶三峰環(huán)境的主要業(yè)務(wù)板塊市場化程度較高，有利于實施職業(yè)經(jīng)理人改革。（重慶三峰環(huán)境供圖）

　　重慶三峰環(huán)境集團(tuán)股份有限公司（簡稱三峰環(huán)境）日前發(fā)布的2021年三季報顯示，今年1-9月，企業(yè)實現(xiàn)營業(yè)收入44.71億元，同比增長21.80%，凈利潤10.96億元，同比增長78.59%。

　　2020年，三峰環(huán)境營業(yè)收入、凈利潤分別同比增長13%、30.2%。數(shù)據(jù)表明，這家公司不僅持續(xù)高增長，增速還越來越快，發(fā)展質(zhì)量也越來越高。

　　三峰環(huán)境怎么做到的？重要原因之一，是其在全市國企中率先實現(xiàn)經(jīng)理層整體轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)經(jīng)理人改革破冰，有力地推動了企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。

　　聘用合同三年一簽

　　業(yè)績考核每年逗硬

　　要說2021年三峰環(huán)境整體營收和利潤大幅增長的原因，不得不提新建項目高參數(shù)建設(shè)方案。

　　面對行業(yè)政策調(diào)整和環(huán)保監(jiān)管趨嚴(yán)，三峰環(huán)境副總經(jīng)理司景忠?guī)ьI(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊創(chuàng)新采用主蒸汽高參數(shù)及汽輪機(jī)高轉(zhuǎn)速，使得噸垃圾發(fā)電量提高了幾十度，讓三峰環(huán)境遼寧鞍山、重慶永川等垃圾發(fā)電廠年發(fā)電收入同比增幅達(dá)到5%-8%。

　　“過去，搞科研是任務(wù)，現(xiàn)在事關(guān)自己的飯碗，壓力和激勵都大了。”司景忠說，職業(yè)經(jīng)理人制度改革，大大提振了大伙的精氣神。

　　得益于職業(yè)經(jīng)理人制度改革，短短一年間里，該公司先后引入多位高端研發(fā)人才，成立博士后科研工作站，建立創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化激勵機(jī)制，從制度上提高了科研人員的積極性和創(chuàng)造性。研發(fā)團(tuán)隊重點(diǎn)圍繞行業(yè)痛點(diǎn)難點(diǎn)及瓶頸問題進(jìn)行攻關(guān)，飛灰資源化處置、滲濾液濃液處理等攻關(guān)項目已取得階段性成果，有望助力公司核心業(yè)務(wù)再取得新突破。

　　去年11月27日，三峰環(huán)境進(jìn)行職業(yè)經(jīng)理人轉(zhuǎn)聘集中簽約。在那一天，司景忠完成了從一個傳統(tǒng)的國企高管到職業(yè)經(jīng)理人的身份轉(zhuǎn)變。

　　按照職業(yè)經(jīng)理人相關(guān)制度，聘用合同三年一簽，業(yè)績考核年年“逗硬”，可不是鬧著玩的。

　　“這種面向市場化的改革，當(dāng)時確實讓不少人顧慮重重，這也是我們改革的主要阻力之一。”三峰環(huán)境董事長雷欽平表示，轉(zhuǎn)換為職業(yè)經(jīng)理人后，無固定期限勞動合同要解除，重新簽訂三年期的勞動合同和聘任合同，以及年度和任期目標(biāo)責(zé)任書。如果業(yè)績不達(dá)標(biāo)，將直接解除勞動合同，這讓一部分考慮轉(zhuǎn)聘為職業(yè)經(jīng)理人的高管頓感“壓力山大”。

　　另一方面，由于采用業(yè)績與薪酬雙對標(biāo)的方式，職業(yè)經(jīng)理人薪酬的多少，將通過三峰環(huán)境營業(yè)收入、凈利潤、凈資產(chǎn)收益率與主業(yè)相同的其他上市企業(yè)對標(biāo)來確定，干得好，管理者的年薪會高出一截。對此，股東方面也有顧慮，這也構(gòu)成了阻力。

　　為開新局，市國資委和三峰環(huán)境實際控股股東重慶水務(wù)環(huán)境集團(tuán)果斷決策，重慶水務(wù)環(huán)境集團(tuán)董事長陳速親自掛帥，迅速組建工作專班，并聘請專業(yè)團(tuán)隊，詳細(xì)研究市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出及經(jīng)營業(yè)績指標(biāo)等細(xì)節(jié)，三峰環(huán)境領(lǐng)導(dǎo)班子全力推動，改革得以順利進(jìn)行。

　　“經(jīng)理層集體轉(zhuǎn)身為職業(yè)經(jīng)理人時，在統(tǒng)一思想基礎(chǔ)上，充分尊重高管個人意愿�！比�峰環(huán)境分管人力資源副總經(jīng)理唐國華在回顧改革過程時說道，公司原有一位高管主動提出不想轉(zhuǎn)身為職業(yè)經(jīng)理人，并主動辭去了公司高管職務(wù)。

　　2021年，三峰環(huán)境嚴(yán)格按照職業(yè)經(jīng)理人選聘管理制度，面向社會招聘到兩位年富力強(qiáng)的高管，分別分管投資和安全環(huán)保領(lǐng)域。新聘任的兩位高管展現(xiàn)出極強(qiáng)的專業(yè)素質(zhì)和工作能力，出色完成各項工作，讓董事會和股東十分滿意。

　　堅持五湖四海任人唯賢

　　改革成效要跟市場對標(biāo)

　　在全市國企中，三峰環(huán)境率先實現(xiàn)職業(yè)經(jīng)理人改革，堪稱“破冰”。和一些國企“被動改”不同，這項改革是三峰環(huán)境主動要求的。

　　去年，三峰環(huán)境成為全市年內(nèi)首家A股上市公司�！俺蔀橐患疑鲜泄�司，我們感覺壓力一下子就起來了。”雷欽平說，公司要達(dá)到股東和投資者的期待，通過更好的發(fā)展來提供回報，無論是在專業(yè)技術(shù)、團(tuán)隊優(yōu)勢上，還是利用資本進(jìn)行并購布局等方面，都非常需要職業(yè)經(jīng)理人來發(fā)揮“火車頭”的作用。

　　除了內(nèi)部的動力，三峰環(huán)境還面臨外部的壓力。隨著眾多央企和大型民企進(jìn)入垃圾焚燒發(fā)電領(lǐng)域，國內(nèi)市場布局已基本成型，業(yè)態(tài)基本成熟，市場空間越來越小，行業(yè)增速放緩，國家前期為行業(yè)提供的環(huán)保扶持政策也逐漸退坡。

　　是隨波逐流，還是勇于突破？三峰環(huán)境選擇了后者。

　　在市國資委相關(guān)負(fù)責(zé)人看來，我市選擇三峰環(huán)境探索職業(yè)經(jīng)理人改革破冰，也是考慮到三峰環(huán)境本身就處于一個充分競爭的行業(yè)，市場化程度較高，公司治理結(jié)構(gòu)相對較完善。此外，三峰環(huán)境還有與國外優(yōu)秀企業(yè)的合資經(jīng)歷，并建立了適應(yīng)市場的現(xiàn)代化管理體系和理念，適應(yīng)改革的“底色”較好。

　　“三峰環(huán)境的改革也給我們一些啟發(fā)�！鄙鲜鋈耸勘硎�，一是需要上級黨委對企業(yè)進(jìn)行充分授權(quán)，當(dāng)然前提是必須充分評估企業(yè)原有團(tuán)隊的能力，如過往業(yè)績、經(jīng)營穩(wěn)定性等。

　　二是評價改革成效，各方面都要跟市場對標(biāo)，要跟同行業(yè)最優(yōu)秀的企業(yè)去比，才會知道改得好不好。

　　三是職業(yè)經(jīng)理人團(tuán)隊成員的選擇，要看對方是否把所有心思放到市場、客戶和成本等方面。為此，要堅持五湖四海、任人唯賢，才能保證職業(yè)經(jīng)理人在企業(yè)中身份和工作意志上的純粹性。

　　試點(diǎn)國企改革亮點(diǎn)紛呈

　　已聘數(shù)十位職業(yè)經(jīng)理人

　　看到了三峰環(huán)境職業(yè)經(jīng)理人改革成效，在市國資委統(tǒng)籌下，重慶渝富控股集團(tuán)在所屬渝富資本集團(tuán)、中國四聯(lián)集團(tuán)，相繼開展了市場化選聘包括總經(jīng)理在內(nèi)的職業(yè)經(jīng)理人。西南證券公司、重慶農(nóng)商行、重慶輕紡集團(tuán)等企業(yè)也啟動職業(yè)經(jīng)理人制度改革試點(diǎn)。

　　記者注意到，各家試點(diǎn)國企根據(jù)自身實際，改革手段各有千秋。例如，在選聘方面，重慶渝富控股集團(tuán)同時采取獵頭推薦和公開接收簡歷兩種方式尋找合格人才，積極鼓勵內(nèi)部符合條件的人員轉(zhuǎn)換身份、踴躍報名參加公平競爭，已選聘的8名職業(yè)經(jīng)理人中，有3名為內(nèi)部干部轉(zhuǎn)換身份人員。

　　中國四聯(lián)集團(tuán)則將具有10年及以上大中型制造業(yè)企業(yè)經(jīng)營管理工作經(jīng)驗、熟悉相關(guān)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域作為崗位條件。

　　在設(shè)置異化薪酬方面，重慶渝富控股集團(tuán)充分參考市場原則，將下屬企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的薪酬標(biāo)準(zhǔn)采用與行業(yè)對標(biāo)、與業(yè)績對標(biāo)、與薪酬對標(biāo)的“三對標(biāo)”原則來確定，全面結(jié)合任期內(nèi)企業(yè)發(fā)展周期、經(jīng)營難度綜合研判。

　　中國四聯(lián)集團(tuán)對職業(yè)經(jīng)理人實行專項獎勵，獎勵總額原則上不超過年薪或任期薪酬標(biāo)準(zhǔn)的30%，且納入中國四聯(lián)集團(tuán)工資總額管理。

　　截至目前，重慶19戶市屬國有企業(yè)已累計選聘職業(yè)經(jīng)理人49人，為企業(yè)應(yīng)對市場化競爭提供了有力的人才資源支撐，同時，也帶動了國企干部職工市場化觀念認(rèn)識的轉(zhuǎn)變，進(jìn)一步激發(fā)了國企改革攻堅的活力動力。

　　下一步，市國資委將積極總結(jié)重慶三峰環(huán)境、中國四聯(lián)集團(tuán)等企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人制度改革試點(diǎn)經(jīng)驗，加大經(jīng)驗復(fù)制推廣力度，爭取在更多商業(yè)類企業(yè)開展試點(diǎn)。

　　本報記者 白麟

 

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