產(chǎn)假增加天數(shù)由30天延長(zhǎng)到80天

　　修改前

　　符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工，在國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假30日

　　修改后

　　符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工，在國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假80日

　　男方也可享受育兒假

　　修改前

　　符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，產(chǎn)假期滿后可連續(xù)休假至子女一周歲止

　　修改后

　　符合法律法規(guī)規(guī)定生育的職工，在產(chǎn)假或者護(hù)理假期滿后，經(jīng)單位批準(zhǔn)，夫妻一方可以休育兒假至子女一周歲止，或者夫妻雙方可以在子女六周歲前每年各累計(jì)休5至10天育兒假

　　資料來源：市人大常委會(huì)法制工委、市衛(wèi)生健康委

　　記者 顏若雯 實(shí)習(xí)生 廖秀梅

　　修改后的《重慶市人口與計(jì)劃生育條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》）將給市民生活帶來哪些變化？哪些女職工可以享受增加的80天產(chǎn)假？哪些男職工可以享受20天護(hù)理假？12月6日，在市人大常委會(huì)辦公廳召開的新聞發(fā)布會(huì)上，市人大常委會(huì)法制工委、市衛(wèi)生健康委相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)《條例》進(jìn)行了解讀。

　　此前，重慶市五屆人大常委會(huì)第二十九次會(huì)議表決通過了《重慶市人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈重慶市人口與計(jì)劃生育條例〉的決定》，該決定自今年11月25日公布之日起施行。

　　本市行政區(qū)域內(nèi)都適用規(guī)定，與女職工本人戶籍所在地?zé)o關(guān)

　　修改前的《條例》規(guī)定，“符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工，在國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假30日”，而修改后的《條例》規(guī)定，“符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工，在國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假80日”。也就是說，重慶增加的產(chǎn)假天數(shù)由之前的30天延長(zhǎng)到了80天。

　　市人大常委會(huì)法制工委有關(guān)負(fù)責(zé)人解讀，《條例》規(guī)定，“國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定”。

　　因此，這里的“女職工”指的就是本市行政區(qū)域內(nèi)上述用人單位的女職工，“本市行政區(qū)域內(nèi)上述用人單位的女職工都適用這條規(guī)定，與女職工本人的戶籍所在地沒有關(guān)系”。

　　仍然處于國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假休假期間的女職工，增加80天產(chǎn)假

　　享受增加80天產(chǎn)假的時(shí)間節(jié)點(diǎn)方面，經(jīng)與市人大教科文衛(wèi)委員會(huì)、市司法局、市衛(wèi)生健康委、市人力資源和社會(huì)保障局、市醫(yī)保局等單位共同研究認(rèn)為，決定新增加的產(chǎn)假是在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上新增的，時(shí)間節(jié)點(diǎn)不應(yīng)該僅以生育時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)，還應(yīng)該以國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假的假期為標(biāo)準(zhǔn)。這樣理解既符合立法原意，也有利于在合法范圍內(nèi)讓最多女職工享受到新增的產(chǎn)假。

　　因此，11月25日（含25日）決定生效當(dāng)日，仍然處于國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假休假期間的女職工可以增加80天產(chǎn)假。

　　國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　按照這條規(guī)定，結(jié)合對(duì)時(shí)間節(jié)點(diǎn)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，用人單位和女職工可以自行計(jì)算。

　　尚處于護(hù)理假休假期間的男職工也可享受20天護(hù)理假

　　修改前的《條例》規(guī)定，“符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工產(chǎn)假期間，男方所在單位應(yīng)當(dāng)給予護(hù)理假15日，護(hù)理假期間享受在崗職工同等待遇”。修改后的《條例》將男方護(hù)理假期限延長(zhǎng)至20天。

　　需要注意的是，產(chǎn)假、護(hù)理假的假期包括公休日和國(guó)家法定節(jié)假日，原則上應(yīng)當(dāng)連續(xù)使用（單位同意的除外）。

　　修改后的《條例》自2021年11月25日施行，即：從11月25日起（含25日當(dāng)天），尚處于護(hù)理假休假期間的男職工可以享受護(hù)理假20天；在11月25日前已經(jīng)休完護(hù)理假的男職工，按照修改前的《重慶市人口與計(jì)劃生育條例》的規(guī)定執(zhí)行。

　　依法領(lǐng)養(yǎng)子女的夫妻，同樣可以享受育兒假

　　修改前的《條例》已有關(guān)于育兒假的規(guī)定，即“符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，產(chǎn)假期滿后可連續(xù)休假至子女一周歲止”。

　　修改后的《條例》規(guī)定，“符合法律法規(guī)規(guī)定生育的職工，在產(chǎn)假或者護(hù)理假期滿后，經(jīng)單位批準(zhǔn)，夫妻一方可以休育兒假至子女一周歲止，或者夫妻雙方可以在子女六周歲前每年各累計(jì)休5至10天育兒假”。

　　這意味著，男方也可以享受育兒假了。

　　“要注意，這兩種育兒假是由生育家庭根據(jù)自身情況，自主選擇其中一種方式享受，不能同時(shí)享受。”市衛(wèi)生健康委有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，育兒假不受行業(yè)限制，只要是在本市行政區(qū)域內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和其他社會(huì)組織工作的職工均可以依法享受。

　　選擇休至子女一周歲止的育兒假，需經(jīng)單位批準(zhǔn)，夫妻任意一方都可以享受，但不能雙方同時(shí)享受，女方從產(chǎn)假、男方從護(hù)理假期滿后起，按照自然日計(jì)算，休至子女一周歲生日止。

　　選擇休夫妻雙方每年各累計(jì)5至10天育兒假的，同樣需經(jīng)單位批準(zhǔn)，且在子女年滿六周歲前享受。

　　依法領(lǐng)養(yǎng)子女的夫妻，只要其養(yǎng)子女年齡未滿六周歲，同樣可以依法享受育兒假。

　　取消再生育審批制度，實(shí)行生育登記服務(wù)制度

　　修改后的《條例》還規(guī)定：本市實(shí)行生育登記服務(wù)制度。這意味著，從2021年11月25日起，我市取消再生育審批制度，實(shí)行生育登記服務(wù)制度。

　　生育登記服務(wù)制度主要目的是加強(qiáng)人口監(jiān)測(cè)，提高優(yōu)生優(yōu)育服務(wù)，發(fā)揮登記信息引導(dǎo)作用，動(dòng)態(tài)掌握群眾的生育狀況以及服務(wù)需求，及時(shí)提供生育咨詢指導(dǎo)、基本公共衛(wèi)生等服務(wù)。

　　群眾在子女出生前應(yīng)進(jìn)行生育登記（含再生育登記），因特殊情況子女出生前未進(jìn)行登記的，應(yīng)在小孩出生后及時(shí)補(bǔ)辦登記。

　　目前共有線上網(wǎng)絡(luò)登記、線下現(xiàn)場(chǎng)登記、委托代辦3種登記方式。線上登記可通過重慶市政務(wù)一體化平臺(tái)“渝快辦”辦理。線下現(xiàn)場(chǎng)登記需要到夫妻一方戶籍地或者現(xiàn)居住地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處或者村民委員會(huì)、居民委員會(huì)辦理。當(dāng)事人如果無法親自辦理的，可委托他人代辦。

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