近日，為進一步抓實抓細外出培訓工作，提升外出參訓學員學習和轉(zhuǎn)訓效果，中國石化重慶川維化工公司開展外出培訓學員學習成果及轉(zhuǎn)訓課程集中展示交流活動，來自基層單位的10余名參加集團公司專兼職內(nèi)訓師線上培訓班學員，通過比學趕幫超，采用講授、案例、互動、短視頻等方式，匯報了自己的學習及轉(zhuǎn)化成果。

　　“請進來、走出去”一直是川維化工員工培訓的重要形式之一。一直以來，公司均要求外出參訓學員必須獲得參訓結(jié)業(yè)證、回本單位轉(zhuǎn)訓、制定行動計劃后，才算階段性完成本次外出培訓任務。然而，學員們外出學習過程和轉(zhuǎn)訓具體情況，培訓管理部門卻無“實招”掌握第一手資料。

　　“針對外出培訓過程監(jiān)控、效果監(jiān)管力度不夠的情況，我們從源頭抓起，用好‘選對參訓對象、全程貼身跟進、轉(zhuǎn)訓課程比賽’三個實招，進一步提升外出培訓學習和轉(zhuǎn)訓實效”。培訓管理室工作人員介紹道。

　　選擇合適的人參訓，抓實人員選擇

　　“外出培訓不是福利，而是激勵。選好人是做好外出培訓的前提條件”。此次外出培訓，培訓管理部門針對課程目的和內(nèi)容，配合基層單位以“參訓學員應是副班集中學習授課老師，且邏輯清晰、表達清楚流暢、有課程設計和課堂呈現(xiàn)潛質(zhì)”為條件，選擇了10余名基層兼職內(nèi)訓師參加培訓，確�！罢l做事誰受訓，誰有潛力誰受訓。”

　　“通過這次培訓，進一步增強了我上好副班、講好安全專業(yè)知識技術的信心�！眳⒂枌W員水務運行部青年安全員余穎鳳說道。

　　工作人員貼身跟進，抓實過程監(jiān)控

　　川維化工利用此次線上培訓有利條件，派出經(jīng)驗豐富工作人員進入集團公司內(nèi)訓師培訓班線上直播群同步學習，及時提醒本單位學員完成直播和網(wǎng)絡學院課程，并對對外提交作業(yè)進行審核把關。同時，組建臨時學習小群，利用線上隨機抽問，督促學員認真聽課用心學習。

　　“培訓室老師把我們的學習進度發(fā)布到學習群里，倒逼著我們不僅要加快學習進度，還要認真學習，隨時準備回答抽問�！眳⒂枌W員乙炔運行部青年工藝技術員秦浩說道。

　　轉(zhuǎn)訓課程賽一賽，抓實轉(zhuǎn)訓效果

　　“既然轉(zhuǎn)訓是大家必須要完成的工作，那我們不如在學員基層轉(zhuǎn)訓前，先集中起來講一講、賽一賽”。為此，在不額外增加任務量的情況下，公司培訓管理部門舉辦了本次學習和轉(zhuǎn)訓效果展示交流會。并設計“網(wǎng)課學習、作業(yè)完成、轉(zhuǎn)訓課程設計和呈現(xiàn)”三個維度8個細項，對學員們的現(xiàn)場展示進行了評比打分。

　　“我參加過很多次外出培訓了，但轉(zhuǎn)訓課程比賽這還是頭一次呢，通過比賽，可以督促我把轉(zhuǎn)訓做得更好更有效。”參訓學員聚乙烯醇運行部員工張海棠說道。

　　據(jù)悉，水務運行部余穎鳳、乙炔運行部秦浩、檢驗計量中心盧華麗獲得本次內(nèi)訓師學習及轉(zhuǎn)訓成果展示前三名。川維化工將以此次外出培訓管理的選對人、過程跟進、效果比賽“三個新招”為基礎，持續(xù)優(yōu)化外出培訓管理流程和方式，真正做到“一人參訓，眾人受益、共同成長”。（龔小棚）

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