我市的連續(xù)高溫晴熱天氣，或持續(xù)至8月下旬，可能對(duì)勞動(dòng)者身體健康造成不利影響。為進(jìn)一步加強(qiáng)高溫天氣防范應(yīng)對(duì)工作，8月9日，市人力社保局、市總工會(huì)、市企聯(lián)、市工商聯(lián)4部門聯(lián)合印發(fā)文件，要求全市各區(qū)縣各部門要提高認(rèn)識(shí)，高度重視對(duì)高溫作業(yè)崗位人員尤其是一線抗疫人員和交通、市政、環(huán)衛(wèi)、建筑、快遞、物流等行業(yè)勞動(dòng)者的關(guān)心關(guān)愛，并做出工作安排，提出工作要求。

據(jù)了解，高溫天氣是指市氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站通過當(dāng)?shù)仉娨?、廣播、報(bào)紙等媒體向社會(huì)公眾公布的日最高氣溫在35℃以上的天氣。

針對(duì)高溫天氣，文件要求，用人單位要建立健全防暑降溫工作制度，加強(qiáng)勞動(dòng)者身體健康檢查，合理調(diào)整勞動(dòng)者工作時(shí)間，科學(xué)確定勞動(dòng)強(qiáng)度，全面改善勞動(dòng)條件，開展高溫天氣作業(yè)危害及防護(hù)等職業(yè)健康知識(shí)培訓(xùn)，完善勞動(dòng)者高溫天氣作業(yè)時(shí)突發(fā)疾病應(yīng)急處置預(yù)案，及時(shí)組織救治，最大限度減少高溫天氣作業(yè)對(duì)勞動(dòng)者身體健康帶來(lái)的危害。

同時(shí)，要執(zhí)行高溫天氣工作時(shí)間有關(guān)規(guī)定。用人單位要根據(jù)本單位生產(chǎn)特點(diǎn)，合理安排勞動(dòng)者在高溫天氣下的戶外工作時(shí)間，盡量避開酷熱時(shí)段作業(yè)，適當(dāng)增加勞動(dòng)者休息時(shí)間和輪換班次。

具體來(lái)講，市氣象臺(tái)發(fā)布日預(yù)報(bào)氣溫最高達(dá)到40℃以上的高溫天氣下，停止安排勞動(dòng)者進(jìn)行室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過6小時(shí)，并盡量縮短室外連續(xù)工作時(shí)間，不得安排勞動(dòng)者在當(dāng)日氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，要采取換班輪休等方式，縮短室外露天作業(yè)勞動(dòng)者連續(xù)工作時(shí)間，并不得安排勞動(dòng)者加班。

文件提出，要落實(shí)防暑降溫措施。用人單位要在高溫天氣戶外工作場(chǎng)所或高溫工作場(chǎng)所配備必要的防暑降溫設(shè)備設(shè)施，為從事高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者提供符合要求的個(gè)人防護(hù)用品、防暑降溫飲料、保健用品等，營(yíng)造安全舒適的工作環(huán)境。

對(duì)不適宜高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者要及時(shí)協(xié)商調(diào)整工作任務(wù)，不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣下從事戶外作業(yè)及在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。對(duì)出現(xiàn)中暑等癥狀的勞動(dòng)者立即采取相應(yīng)救治措施，必要時(shí)及時(shí)送醫(yī)治療。

此外，文件還強(qiáng)調(diào)，要保障高溫天氣下勞動(dòng)者工資待遇。用人單位要合理確定高溫天氣下勞動(dòng)者的工作量和勞動(dòng)強(qiáng)度，不得因高溫天氣停工、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資待遇。在工資分配中考慮高溫天氣作業(yè)等特殊勞動(dòng)消耗因素，向一線、艱苦戶外崗位勞動(dòng)者傾斜。

用人單位要及時(shí)向符合條件的勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，高溫津貼不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)，且不得以防暑降溫飲料等充抵高溫津貼。（記者 黃喬 實(shí)習(xí)生 譚林成）

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