5項(xiàng)指標(biāo)考核各區(qū)縣引才聚才成效

　　為深入貫徹市委五屆十次全會(huì)精神，推動(dòng)《重慶市支持青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)若干措施》落地落實(shí)，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)各區(qū)縣引才聚才積極性，加快營(yíng)造“近悅遠(yuǎn)來(lái)”人才生態(tài)，日前，市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室發(fā)布《區(qū)縣青年人才發(fā)展指數(shù)工作方案（試行）》。

　　區(qū)縣青年人才發(fā)展指數(shù)按照系統(tǒng)性、科學(xué)性、時(shí)效性、可比性的要求，共設(shè)人才凈增量、人才增速、人才作用發(fā)揮、人才活動(dòng)、人才服務(wù)5項(xiàng)指標(biāo)，總分值100分。

　　青年人才凈增量方面，按25周歲及以上（“兩群”地區(qū)按22周歲及以上，下同）、40周歲及以下青年人才（近三年首次在渝繳納城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)且連續(xù)繳納3個(gè)月以上）凈增量計(jì)分；以當(dāng)次測(cè)算本區(qū)域最高凈增量為滿分30分，其他區(qū)縣按比例計(jì)分。

　　青年人才增速方面，按區(qū)縣內(nèi)青年人才增量同比計(jì)算，每增加1個(gè)百分點(diǎn)，計(jì)0.5分，最高20分。

　　青年人才作用發(fā)揮方面，主要評(píng)價(jià)青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)情況：獲國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)，或取得其他相當(dāng)層次突出成果，入選國(guó)家級(jí)人才計(jì)劃（項(xiàng)目），每項(xiàng)（人）計(jì)5分；獲省部級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)，入選省部級(jí)人才計(jì)劃（項(xiàng)目），創(chuàng)辦科技企業(yè)并成功認(rèn)定為高新技術(shù)企業(yè)，每項(xiàng)（人、家）計(jì)1分；作為法人或最大股東創(chuàng)辦科技企業(yè)，完成重慶市科技型企業(yè)入庫(kù)，每家計(jì)0.2分。以當(dāng)次測(cè)算本區(qū)域最高合計(jì)分對(duì)應(yīng)為滿分30分，其他區(qū)縣按比例計(jì)分。

　　人才活動(dòng)方面，根據(jù)區(qū)縣組織開(kāi)展青年人才引進(jìn)、交流等活動(dòng)次數(shù)計(jì)分，每開(kāi)展一次引才活動(dòng)計(jì)4分，其他活動(dòng)計(jì)2分，最高10分。

　　人才服務(wù)方面，采取對(duì)青年人才隨機(jī)電話訪談形式開(kāi)展，主要包括政策兌現(xiàn)、服務(wù)保障等2項(xiàng)內(nèi)容，每項(xiàng)5分，最高10分。分非常滿意（5分）、滿意（4分）、一般（3分）、不滿意（不得分）4個(gè)檔次，相應(yīng)計(jì)算分值。

　　市委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，這5項(xiàng)指標(biāo)的設(shè)立，主要按照系統(tǒng)性、科學(xué)性、時(shí)效性、可比性的原則，同時(shí)聚焦重點(diǎn)、形成激勵(lì)、便于操作�！案黜�(xiàng)指標(biāo)均可通過(guò)市級(jí)部門核定或提供，便于實(shí)時(shí)統(tǒng)計(jì)，不需要區(qū)縣報(bào)送材料，不給基層額外增加負(fù)擔(dān)�！痹撠�(fù)責(zé)人說(shuō)。

　　據(jù)了解，《方案》試行期為一年�！斗桨浮肥┬泻�，我市將每季度對(duì)區(qū)縣人才發(fā)展指數(shù)進(jìn)行排名。對(duì)各區(qū)縣（自治縣，含兩江新區(qū)、萬(wàn)盛經(jīng)開(kāi)區(qū)），按主城都市區(qū)、渝東北三峽庫(kù)區(qū)城鎮(zhèn)群、渝東南武陵山區(qū)城鎮(zhèn)群分組進(jìn)行排名；重慶高新區(qū)只測(cè)算，暫不排名。 （記者 陳國(guó)棟）