這里1000名機(jī)關(guān)干部為何跑到企業(yè)“上班”？

　　永川區(qū)聚麗電子商務(wù)有限公司的工作人員在整理設(shè)計(jì)的女裝產(chǎn)品。新華網(wǎng) 耿駿宇 攝

　　成立才一年多的重慶永川區(qū)聚麗電子商務(wù)有限公司，是一家以服裝打板設(shè)計(jì)、網(wǎng)上營(yíng)銷、批發(fā)生產(chǎn)為主的小微企業(yè)，員工有14人。企業(yè)負(fù)責(zé)人桂天宇之前并不清楚，如果自己的企業(yè)招聘了應(yīng)屆畢業(yè)的大學(xué)生，還可以申請(qǐng)大學(xué)生就業(yè)的補(bǔ)貼，直到不久前兩名從機(jī)關(guān)過來“上班”的干部，告訴她有這樣的補(bǔ)貼政策，還馬上幫她去填表申領(lǐng)人社方面的穩(wěn)崗補(bǔ)貼。

　　桂天宇表示，“之前園區(qū)統(tǒng)一宣講過相關(guān)的人社方面的政策，但是園區(qū)的企業(yè)太多，不可能進(jìn)行精確地輔導(dǎo)，因此我們并不是十分清楚。他們來了以后，只用了兩三天時(shí)間，就梳理了好幾項(xiàng)適合我們企業(yè)去申請(qǐng)的穩(wěn)崗政策，還主動(dòng)幫我們?nèi)ヂ鋵?shí)，幫助我們減輕負(fù)擔(dān)�！�

　　“他們”，指的就是兩名暫時(shí)來聚麗電子“上班”的干部，一名是永川區(qū)中山路街道黨工委副書記屈英，一名是永川區(qū)委辦公室信息科科長(zhǎng)何歡。

　　干部貼身服務(wù) 企業(yè)不好意思反映的“小問題”都有人辦

　　自4月26日起，永川區(qū)分10批選派千名機(jī)關(guān)干部進(jìn)企業(yè)開展“四幫一體驗(yàn)”活動(dòng)，即幫助企業(yè)做好疫情防控、幫助企業(yè)落實(shí)優(yōu)惠政策、幫助企業(yè)解決困難問題、幫助企業(yè)完善發(fā)展思路，體驗(yàn)企業(yè)發(fā)展艱辛、查找自身服務(wù)差距。

　　屈英和何歡就是其中兩名干部——在半個(gè)月的時(shí)間里，他們要從機(jī)關(guān)干部化身為企業(yè)員工，代替企業(yè)“主責(zé)”跑手續(xù)、跑貸款、跑市場(chǎng)，了解企業(yè)的困難并想辦法解決。

　　來到聚麗電子后，桂天宇告訴他們，目前企業(yè)想招聘一名服裝設(shè)計(jì)師，但一直找不到合適的人才。何歡發(fā)現(xiàn)，這類企業(yè)需要的人才主要通過“高薪挖人”的方式在行業(yè)內(nèi)部流動(dòng)，但在互聯(lián)網(wǎng)上投放的招聘廣告則較少。

　　摸清崗位需求后，何歡與屈英幫助聚麗電子在58同城、本地的招聘網(wǎng)站、微信招聘小程序上投放了招聘廣告，后期還要往BOSS招聘、獵聘網(wǎng)等網(wǎng)站上投放，幫助企業(yè)拓寬招聘人才的渠道。

　　何歡又想到去年12月底成立的重慶市大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)人才聯(lián)盟，包括院校、企業(yè)等300多家單位——“學(xué)校里面有服裝設(shè)計(jì)專業(yè)的，老師帶有工作室的，都可以給他們進(jìn)行人才推薦！”接下來，何歡決定嘗試依托這個(gè)聯(lián)盟讓企業(yè)和高校更好地進(jìn)行對(duì)接，為企業(yè)招到合適的人才。

　　為了確�！八膸鸵惑w驗(yàn)”活動(dòng)不走過場(chǎng)，永川區(qū)不僅要求駐企干部全脫產(chǎn)工作，還專門制定了“五個(gè)一”任務(wù)清單，要求入駐干部在體驗(yàn)企業(yè)發(fā)展艱辛、查找自身服務(wù)差距的同時(shí)，完成“至少為企業(yè)解決1個(gè)困難問題、至少對(duì)接1項(xiàng)優(yōu)惠政策、至少提出1條合理化建議、至少在生產(chǎn)一線崗位工作1天、撰寫1篇體驗(yàn)報(bào)告”的任務(wù)�；顒�(dòng)結(jié)束時(shí)如有尚未辦結(jié)的事項(xiàng)，干部回到崗位上必須持續(xù)跟進(jìn)，直至辦結(jié)。

　　同時(shí)，永川區(qū)要求干部“進(jìn)了企業(yè)門、就是企業(yè)人”，每天嚴(yán)格上下班“釘釘”定位打卡，每天通過微信群報(bào)告工作動(dòng)態(tài)，并規(guī)定活動(dòng)期間不得請(qǐng)假，不得要求企業(yè)單獨(dú)安排食宿和上下班接送等，甚至連干部的伙食費(fèi)用都由區(qū)里通過補(bǔ)貼發(fā)放到企業(yè)。

　　據(jù)永川區(qū)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)促進(jìn)中心相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，永川區(qū)啟動(dòng)“四幫一體驗(yàn)”活動(dòng)之后，幫助企業(yè)解決了一大批涉及手續(xù)審批、融資貸款、市場(chǎng)訂單等實(shí)際問題。甚至以前企業(yè)都不好意思反映的“小問題”，如清掏化糞池、交友聯(lián)誼、通訊斷續(xù)等也得到積極辦理。

　　重慶引夙電子有限公司的員工在生產(chǎn)線上進(jìn)行加工作業(yè)。新華網(wǎng) 耿駿宇 攝

　　角色轉(zhuǎn)換帶來?yè)Q位思考

　　該負(fù)責(zé)人介紹，與以往相比，干部從“坐在機(jī)關(guān)解決問題”變成了“在一線解決問題”，從干部到員工的角色轉(zhuǎn)換，也讓干部真正的“換位思考”，工作態(tài)度由“被動(dòng)”變成了“主動(dòng)”，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)得實(shí)惠、干部受洗禮、地方有發(fā)展的多贏局面。

　　重慶引夙電子有限公司是永川區(qū)當(dāng)?shù)匾患覐氖码娔X鍵盤托盤加工的中小型供應(yīng)鏈企業(yè)，企業(yè)負(fù)責(zé)人葉強(qiáng)表示，受疫情影響訂單減少，本來準(zhǔn)備裁員來減輕負(fù)擔(dān)，但兩名區(qū)里的干部來到企業(yè)后，“和我們的員工一起上班，站在企業(yè)的角度考慮問題，立即聯(lián)系了一家新的合作企業(yè)，解決了訂單問題，使得企業(yè)可以在不裁員的情況下滿負(fù)荷生產(chǎn)。確實(shí)是及時(shí)雨，幫了我們企業(yè)大忙！”

　　進(jìn)企業(yè)上班，絕大多數(shù)干部都是第一次，他們感受了企業(yè)發(fā)展的艱辛，也反思了自身服務(wù)企業(yè)的差距。有窗口人員坦言：“以企業(yè)的角色找政府辦事，讓自己切身體會(huì)到求人辦事的滋味，門難進(jìn)、臉難看的滋味，程序繁瑣和資料繁雜的滋味，看到了以前冷漠生硬的自己，現(xiàn)在明白企業(yè)辦事者對(duì)于政府工作人員的每一句話、每一個(gè)臉色，每一個(gè)動(dòng)作都是敏感的，服務(wù)溫度才能換得滿意度�！�

　　也有一線執(zhí)法人員感慨：“執(zhí)法工作必須在服務(wù)政府工作大局的同時(shí)，要從企業(yè)角度思考執(zhí)法工作，創(chuàng)新工作方法，把執(zhí)法變?yōu)榉��?wù)，把‘執(zhí)法人’從‘對(duì)立面’轉(zhuǎn)變?yōu)椤�身邊人’�！?/p>

　　“來到企業(yè)在一線實(shí)際工作了幾天以后，我們最大的感觸就是，希望機(jī)關(guān)干部能說企業(yè)的話，能夠讓企業(yè)聽懂機(jī)關(guān)干部的話，把我們的政策和企業(yè)的需求無(wú)縫對(duì)接�！币晃获v企干部表示。

　　接下來，永川區(qū)還將建立常態(tài)化機(jī)制，統(tǒng)籌安排區(qū)級(jí)部門剛參加工作一年的干部，新提拔的副科、正科、副處級(jí)干部，以及從鎮(zhèn)街調(diào)入部門的干部，根據(jù)企業(yè)需要，脫產(chǎn)進(jìn)駐企業(yè)工作，實(shí)打?qū)崕椭�企業(yè)解決困難問題。（韓夢(mèng)霖）