2021年春招誰最喜歡應(yīng)屆生?這2個(gè)行業(yè)拋橄欖枝

　　日前，智聯(lián)招聘發(fā)布“2021年春招市場(chǎng)第二周行情周報(bào)”，報(bào)告顯示，節(jié)后第二周就業(yè)市場(chǎng)升溫明顯，供給端更加旺盛的擴(kuò)張帶動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)走高，同時(shí)，應(yīng)屆生的供需更加旺盛。根據(jù)調(diào)研，應(yīng)屆生群體在找工作過程中最大的困難為專業(yè)技能和實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的不足。

　　IT服務(wù)進(jìn)入十大熱招行業(yè)

　　2021年春節(jié)后全面復(fù)工的第二周，就業(yè)市場(chǎng)上的招聘職位和求職人才持續(xù)增長(zhǎng)，求職人數(shù)增長(zhǎng)更快，因此求職競(jìng)爭(zhēng)漸趨激烈，第二周競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)由上周的9.3上升至10.3，人才選拔十里挑一。

　　行業(yè)方面，延續(xù)節(jié)后首周趨勢(shì)，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、房地產(chǎn)/建筑/建材/工程仍是招聘需求最高的行業(yè)，招聘需求規(guī)模分別占11.8%、11.7%。

　　本周進(jìn)入招聘需求TOP10的行業(yè)為IT服務(wù)（系統(tǒng)/數(shù)據(jù)/維護(hù)），該行業(yè)整體招聘規(guī)模占比擴(kuò)張的同時(shí)，求職端活躍程度更高，帶動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)環(huán)比上升1.5。綜合來看，IT服務(wù)（系統(tǒng)/數(shù)據(jù)/維護(hù)）行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)較行業(yè)平均略低，且薪酬與計(jì)算機(jī)軟件、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)咬緊，是信息技術(shù)人才的另一擇業(yè)優(yōu)選。

　　中小學(xué)課程輔導(dǎo)一職上升四個(gè)名次躋身招聘需求TOP20職業(yè)，隨著新學(xué)期開學(xué)，中小學(xué)生們迅速進(jìn)入到學(xué)習(xí)狀態(tài)，K12教育熱度只增不減，中小學(xué)課程輔導(dǎo)教師需求也水漲船高。由于教育崗位不光具有專業(yè)門檻，對(duì)軟性素質(zhì)也有諸多要求，競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)較為緩和。

　　在招聘需求TOP20職業(yè)中，本周競(jìng)爭(zhēng)激烈程度明顯加劇的職業(yè)有視覺/交互設(shè)計(jì)與軟件研發(fā)，競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)分別增長(zhǎng)3.1和2.1。

　　房地產(chǎn)與互聯(lián)網(wǎng)為應(yīng)屆生需求大戶

　　春節(jié)后第二周，應(yīng)屆生招聘職位數(shù)同比增速121.1%，高于全平臺(tái)10.9個(gè)百分點(diǎn)，企業(yè)紛紛開放更多崗位機(jī)會(huì)以吸收新鮮血液；同時(shí)，隨著考研成績(jī)公布，更多應(yīng)屆生流向就業(yè)市場(chǎng)，同時(shí)間內(nèi)應(yīng)屆生求職行為更為踴躍，求職人數(shù)同比增速143.1%，遠(yuǎn)超全平臺(tái)的106.6%。

　　應(yīng)屆生招聘需求規(guī)模前10的行業(yè)中，房地產(chǎn)/建筑/建材/工程、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)的招聘需求最為旺盛，招聘職位數(shù)占比均為12.2%。其次是中介服務(wù)（10.4%）和教育/培訓(xùn)/院校（9.8%），這兩個(gè)行業(yè)對(duì)年輕人才的需求更高，面向應(yīng)屆生的職位數(shù)分別較招聘市場(chǎng)總體水平高出6.7和2.5個(gè)百分點(diǎn)。

　　在招聘需求最高的前20個(gè)職業(yè)中，銷售類崗位為大學(xué)畢業(yè)生開放崗位多，銷售顧問一職招聘需求獨(dú)大，其應(yīng)屆生招聘職位數(shù)占比25.8%，并且比該行業(yè)在整體招聘市場(chǎng)的職位數(shù)占比高出11.4%，而房地產(chǎn)交易以6.3%的招聘職位數(shù)占比排在其后。

　　在更青睞應(yīng)屆生人才的崗位中，管培生/儲(chǔ)備干部招聘需求占3.7%，高出總體2.7%；中小學(xué)課程輔導(dǎo)、教務(wù)管理等崗位隨教培行業(yè)的火爆，也在積極進(jìn)行更多青年人才儲(chǔ)備。

　　缺乏經(jīng)驗(yàn)為應(yīng)屆生求職痛點(diǎn)

　　在智聯(lián)招聘調(diào)研中，79.1%的應(yīng)屆生表示競(jìng)爭(zhēng)更激烈，難以找到合適工作，這一占比高于社招群體。具體到求職困難點(diǎn)，應(yīng)屆生認(rèn)為首先是缺乏崗位相關(guān)實(shí)習(xí)或工作經(jīng)歷，占比85.3%，其次是缺乏崗位要求專業(yè)技能，占比48.5%，學(xué)歷偏低、畢業(yè)院校普通等因素也占4成左右。

　　然而，企業(yè)端對(duì)應(yīng)屆生的需求另有側(cè)重，有應(yīng)屆生招聘需求的用人單位表示，溝通能力等軟性素質(zhì)是他們?cè)谡衅笗r(shí)最為看重的，可見情商高下在工作推進(jìn)過程中具備重要的潤(rùn)滑劑作用。

　　而企業(yè)要求其次才是“崗位相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)歷”、“專業(yè)技能過硬，有相關(guān)證書優(yōu)先”，均占比36.4%。企業(yè)對(duì)軟實(shí)力的看重也說明，應(yīng)屆生在具備資質(zhì)的同時(shí)，更應(yīng)該注重軟性實(shí)力，在求職過程中呈現(xiàn)自己的可塑潛質(zhì)以斬獲更多機(jī)會(huì)。

　　上游新聞?重慶晨報(bào)記者 林祺