在職業(yè)成長的“春天”里不懈奔跑

　　三百六十行，行行出狀元。近日，“上海首位快遞高級工程師”的消息一度沖上熱搜，引發(fā)網(wǎng)友廣泛關注。不少網(wǎng)友對“快遞人迎來職業(yè)成長‘春天’”而歡呼，同時對快遞業(yè)充滿了期許，認為高技術人才的不斷成長與匯入，有助于快遞業(yè)更好更快發(fā)展，為人們的生活帶來更多便利。

　　快遞業(yè)絕不是刻板印象中跑腿搬運的簡單體力活，背后的支撐是人工智能、大數(shù)據(jù)、網(wǎng)絡工程等高大上技術。拿這次上海評出的首位快遞“高工”來說，這個名叫金龍的人并非傳統(tǒng)意義上的快遞小哥，而是一名從事數(shù)據(jù)化分析工作的海歸博士。作為蓬勃成長、向技術密集型“智慧物流”轉型的新興行業(yè)，快遞業(yè)正需要大量高技術人才，但以前由于職稱評價體系缺失等因素，一定程度上導致快遞人榮譽感弱，相關福利待遇享受不到，不利于人才留住與成長。

　　類似的問題不只在快遞業(yè)存在。長期以來，我國對“藍領”和“白領”執(zhí)行兩套不同的職業(yè)能力評價體系，二者互不相通。這不僅一定程度造成“藍領”“白領”待遇的差距，也給技能人才職業(yè)發(fā)展帶來障礙。抓住行業(yè)掣肘關鍵問題，人力資源和社會保障部日前宣布，將大力推動高級工以上的“藍領”參加職稱評定。對技能人才而言，獲評職稱，既是一種社會認可與榮譽激勵，也會在子女入學、住房保障等方面帶來切實好處。相信解決了后顧之憂，技能人才將會有更大勁頭貢獻自己的聰明才智。

　　只要努力干，一切皆可能。晉升與榮譽通道已經(jīng)開啟，技術“藍領”也能成長為高級工程師。春光不負趕路人。在即將迎來的職業(yè)成長“春天”里，擼起袖子加油干，卷起褲腿向前沖，終會抵達夢想的彼岸。